| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 前言 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 现实意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法与研究思路 | 第12-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第13-16页 |
| 第二章 文献综述和理论基础 | 第16-30页 |
| 2.1 知识管理相关理论综述 | 第16-21页 |
| 2.1.1 知识管理理论 | 第16-18页 |
| 2.1.2 知识管理的概念 | 第18-19页 |
| 2.1.3 知识管理的分类 | 第19-21页 |
| 2.2 人力资本相关理论综述 | 第21-28页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第21-23页 |
| 2.2.2 人力资本的概念 | 第23-26页 |
| 2.2.3 人力资本的分类 | 第26页 |
| 2.2.4 企业人力资本 | 第26-28页 |
| 2.3 创新绩效相关理论综述 | 第28-30页 |
| 2.3.1 企业创新绩效 | 第28页 |
| 2.3.2 人力资本与创新绩效关系的研究综述 | 第28-30页 |
| 第三章 企业显隐性人力资本交互机制模型构建 | 第30-37页 |
| 3.1 研究模型 | 第30-33页 |
| 3.2 研究假设 | 第33-37页 |
| 3.2.1 企业显隐性人力资本对创新绩效的影响 | 第33-34页 |
| 3.2.2 企业显隐性人力资本对知识管理的影响 | 第34页 |
| 3.2.3 知识管理对创新绩效的影响 | 第34-35页 |
| 3.2.4 知识管理的中介作用与调节作用 | 第35-37页 |
| 第四章 研究设计 | 第37-42页 |
| 4.1 问卷设计 | 第37-38页 |
| 4.1.1 问卷设计原则 | 第37页 |
| 4.1.2 问卷设计过程 | 第37-38页 |
| 4.1.3 问卷基本内容 | 第38页 |
| 4.2 数据收集 | 第38-39页 |
| 4.3 变量测量 | 第39-40页 |
| 4.4 分析方法说明 | 第40-42页 |
| 第五章 企业显隐性人力资本交互机制实证研究 | 第42-50页 |
| 5.1 数据统计分析 | 第42-43页 |
| 5.2 信度与效度分析 | 第43-46页 |
| 5.2.1 信度分析 | 第43-44页 |
| 5.2.2 效度分析 | 第44-46页 |
| 5.3 研究结果分析 | 第46-50页 |
| 5.3.1 人力资本对创新绩效的影响分析 | 第46-47页 |
| 5.3.2 知识管理对人力资本创新绩效的中介作用分析 | 第47-48页 |
| 5.3.3 知识管理对人力资本创新绩效的调节作用分析 | 第48-50页 |
| 第六章 提升企业创新绩效的对策 | 第50-52页 |
| 6.1 系统看待显隐性人力资本,提高企业人力资本存量水平 | 第50页 |
| 6.2 完善共享机制促进知识创造,重视以人为本的知识管理 | 第50-51页 |
| 6.3 建立管理创新战略,适应知识经济与创新驱动时代要求 | 第51-52页 |
| 第七章 结论 | 第52-54页 |
| 7.1 全文总结 | 第52页 |
| 7.2 论文的创新点 | 第52页 |
| 7.3 论文的不足之处 | 第52-54页 |
| 第八章 展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文情况 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 附录 | 第62-63页 |
