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YC银行中层管理人员绩效管理体系优化研究
A银行平衡计分卡绩效评价体系优化研究
企业社会责任不同维度对员工绩效的交互作用研究
建言行为对员工工作幸福感的作用机制研究
从管理者认知的视角探究核心僵固的成因--基于无锡尚德的案例研究
双全集团基于战略视角的人力资源管理研究
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授权氛围对大型复杂工程项目管理人员行为绩效影响研究
众包创新项目中变革型领导对成员创造力影响机制研究
制造型合资企业跨文化冲突管理与整合--以L公司为例进行研究
文化差异对国际工程联营体绩效的影响：组织间信任的调节作用分析
Y公司人员招聘问题研究
固安县供电分公司中层管理者薪酬激励研究
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冀北电力检修公司班组员工绩效考核优化研究
平衡计分卡在ZY保险有限公司的构建与应用研究
轮胎企业组织绩效管理体系研究
人因工程在A电力公司人本管理的应用研究
基层供电企业中层管理人员绩效管理研究
阿米巴经营模式下度锐公司绩效评价体系研究
岗位价值评价方法及其实证应用研究
华利信息公司人才招聘体系优化设计研究
A软件销售公司销售人员绩效管理研究
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农商银行中层管理人员绩效考核体系优化研究
商业银行中层管理人员履职能力评价体系研究
A集团人力资源业务合作伙伴胜任力研究
互联网时代计算机学会绩效管理体系优化设计与实施
变电站工程项目员工绩效管理体系研究
济宁供电公司生产班组绩效管理优化研究
计及新能源消纳的Q供电公司绩效管理应用研究
基于胜任力模型的电网企业管理者后备人才培养研究
翰纬医疗集团员工激励方法研究
制度环境对企业家精神的影响分析
商业银行网点高效团队建设研究
中华保险股份有限公司绩效考核体系重构研究
企业组织健康测量量表编制研究
政治权力转移、高管变更与地方国有企业员工配置效率
组织支持感对员工反生产行为的影响研究--以心理资本为中介变量
M公司销售团队管理体系变革研究
上市公司核心技术人员股权激励对经营业绩影响
股权激励与创新投入关联性研究--基于中国上市公司生命周期视角
东泰公司中层管理人员薪酬管理方案研究
大族超能激光科技有限公司发展战略研究
吉林QY商业保理公司发展战略研究
东信半导体公司技术人员绩效考核研究
鑫业汽车有限公司绩效考核管理方案的优化研究
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