| 摘要 | 第9-10页 |
| ABSTRACT | 第10页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-16页 |
| 1.3 主要内容 | 第16页 |
| 1.4 主要研究方法 | 第16-17页 |
| 1.5 技术路线 | 第17-18页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第18-26页 |
| 2.1 基本概念 | 第18-20页 |
| 2.1.1 人才 | 第18页 |
| 2.1.2 资源 | 第18-19页 |
| 2.1.3 人才资源 | 第19-20页 |
| 2.1.4 人才资源开发 | 第20页 |
| 2.2 人才资源管理相关理论 | 第20-23页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 人才资源理论 | 第21页 |
| 2.2.3 需求层次理论 | 第21-22页 |
| 2.2.4 激励理论 | 第22-23页 |
| 2.3 岗位胜任力理论 | 第23-24页 |
| 2.3.1 岗位胜任力内涵 | 第23页 |
| 2.3.2 岗位胜任力理论特点 | 第23-24页 |
| 2.3.3 岗位胜任力模型的作用 | 第24页 |
| 2.4 人力资源岗位胜任力测评方法 | 第24-26页 |
| 2.4.1 心理实验 | 第24-25页 |
| 2.4.2 人格测验 | 第25页 |
| 2.4.3 人才评价中心 | 第25-26页 |
| 第3章 中石化河南油田人才资源开发现状及存在问题分析 | 第26-37页 |
| 3.1 企业概况 | 第26页 |
| 3.2 构建中石化河南油田人才岗位胜任力模型 | 第26-29页 |
| 3.2.1 分析中石化人才岗位胜任力特征 | 第26-28页 |
| 3.2.2 问卷设计 | 第28页 |
| 3.2.3 调查过程 | 第28-29页 |
| 3.3 调查结果分析 | 第29-34页 |
| 3.3.1 人才基本特征分析 | 第30-31页 |
| 3.3.2 职业素质分析 | 第31-32页 |
| 3.3.3 职业技能分析 | 第32-33页 |
| 3.3.4 职业动机分析 | 第33-34页 |
| 3.4 中石化河南油田人才资源开发中存在的问题 | 第34-37页 |
| 3.4.1 缺乏规范的岗位胜任力模型 | 第34页 |
| 3.4.2 人才总量不足及分布过于密集 | 第34页 |
| 3.4.3 人才结构不合理 | 第34-35页 |
| 3.4.4 人才测评方法简单及效果运用不佳 | 第35页 |
| 3.4.5 人才激励措施不科学 | 第35-36页 |
| 3.4.6 企业文化建设较弱 | 第36-37页 |
| 第4章 中石化河南油田人才资源开发的优化对策 | 第37-47页 |
| 4.1 规范人力资源岗位胜任力管理模型 | 第37-39页 |
| 4.1.1 构建中石化人才岗位胜任力管理模型 | 第37-38页 |
| 4.1.2 科学规划岗位胜任力模型 | 第38页 |
| 4.1.3 灵活评估岗位胜任力 | 第38-39页 |
| 4.2 科学规划,拓展渠道,注重落实 | 第39-41页 |
| 4.2.1 制定人才资源规划 | 第39页 |
| 4.2.2 建立人才资源规划渠道 | 第39-40页 |
| 4.2.3 制定人才资源储备及使用方案 | 第40-41页 |
| 4.3 健全人才资源制度,吸引更多优秀人才 | 第41-43页 |
| 4.3.1 联合高校组建企业智库制度体系 | 第41页 |
| 4.3.2 量才施用,充分发挥员工的特长 | 第41-42页 |
| 4.3.3 健全实用有效的培训制度 | 第42-43页 |
| 4.4 实施科学的人才测评方式 | 第43-45页 |
| 4.4.1 构建科学又合理的人才测评方式 | 第43-44页 |
| 4.4.2 贯彻公开平等、竞争择优的形式 | 第44页 |
| 4.4.3 使用专业测评技术准确界定人才类型 | 第44-45页 |
| 4.5 建立科学的激励措施 | 第45-46页 |
| 4.5.1 构建以市场形成人才价格的激励机制 | 第45页 |
| 4.5.2 建立和完善专业技术人才激励政策 | 第45页 |
| 4.5.3 物质激励与精神激励相结合 | 第45-46页 |
| 4.6 加强企业文化建设 | 第46-47页 |
| 4.6.1 培育企业文化,增强对人才的吸引力 | 第46页 |
| 4.6.2 营造终身学习的企业文化环境 | 第46-47页 |
| 第5章 中石化河南油田人才资源开发优化保障措施 | 第47-50页 |
| 5.1 深化管理体制改革,加强制度保障 | 第47页 |
| 5.2 建立人才资源开发长效机制 | 第47-48页 |
| 5.3 营造人才成长环境 | 第48页 |
| 5.4 灵活运用激励方式 | 第48-50页 |
| 第6章 结论 | 第50-51页 |
| 6.1 结论 | 第50页 |
| 6.2 不足 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-56页 |