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贝佳公司核心员工股权激励方案设计研究

中文摘要第3-4页
abstract第4页
第1章 绪论第6-14页
    1.1 研究背景第6-7页
    1.2 研究目的及意义第7-9页
    1.3 国内外研究现状第9-11页
    1.4 研究内容和方法第11-14页
第2章 股权激励相关理论第14-20页
    2.1 股权激励相关概念第14-15页
    2.2 股权激励理论基础第15-17页
    2.3 股权激励的核心要素第17-18页
    2.4 股权激励的主要类型第18-20页
第3章 贝佳公司实施核心员工股权激励的必要性分析第20-32页
    3.1 行业前景及公司概况第20-25页
    3.2 公司激励现状分析第25-28页
    3.3 贝佳公司激励中现存问题的成因分析第28-32页
第4章 贝佳公司实施核心员工股权激励的可行性分析第32-39页
    4.1 外部环境因素分析第32-33页
    4.2 内部环境因素分析第33-36页
    4.3 股权激励收益分析第36-37页
    4.4 股权激励风险分析第37-39页
第5章 贝佳公司核心员工股权激励方案的设计第39-46页
    5.1 股权激励方案设计的原则第39-40页
    5.2 股权激励方案设计的思路第40页
    5.3 股权激励的具体方案第40-44页
    5.4 股权激励方案的评价第44-46页
第6章 股权激励方案的实施步骤及保障措施第46-53页
    6.1 股权激励方案的实施步骤第46-50页
    6.2 实施股权激励方案的保障措施第50-53页
第7章 结论与展望第53-56页
    7.1 结论第53-54页
    7.2 展望与不足第54-56页
参考文献第56-58页
附录第58-60页
致谢第60页

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