贝佳公司核心员工股权激励方案设计研究
中文摘要 | 第3-4页 |
abstract | 第4页 |
第1章 绪论 | 第6-14页 |
1.1 研究背景 | 第6-7页 |
1.2 研究目的及意义 | 第7-9页 |
1.3 国内外研究现状 | 第9-11页 |
1.4 研究内容和方法 | 第11-14页 |
第2章 股权激励相关理论 | 第14-20页 |
2.1 股权激励相关概念 | 第14-15页 |
2.2 股权激励理论基础 | 第15-17页 |
2.3 股权激励的核心要素 | 第17-18页 |
2.4 股权激励的主要类型 | 第18-20页 |
第3章 贝佳公司实施核心员工股权激励的必要性分析 | 第20-32页 |
3.1 行业前景及公司概况 | 第20-25页 |
3.2 公司激励现状分析 | 第25-28页 |
3.3 贝佳公司激励中现存问题的成因分析 | 第28-32页 |
第4章 贝佳公司实施核心员工股权激励的可行性分析 | 第32-39页 |
4.1 外部环境因素分析 | 第32-33页 |
4.2 内部环境因素分析 | 第33-36页 |
4.3 股权激励收益分析 | 第36-37页 |
4.4 股权激励风险分析 | 第37-39页 |
第5章 贝佳公司核心员工股权激励方案的设计 | 第39-46页 |
5.1 股权激励方案设计的原则 | 第39-40页 |
5.2 股权激励方案设计的思路 | 第40页 |
5.3 股权激励的具体方案 | 第40-44页 |
5.4 股权激励方案的评价 | 第44-46页 |
第6章 股权激励方案的实施步骤及保障措施 | 第46-53页 |
6.1 股权激励方案的实施步骤 | 第46-50页 |
6.2 实施股权激励方案的保障措施 | 第50-53页 |
第7章 结论与展望 | 第53-56页 |
7.1 结论 | 第53-54页 |
7.2 展望与不足 | 第54-56页 |
参考文献 | 第56-58页 |
附录 | 第58-60页 |
致谢 | 第60页 |