贝佳公司核心员工股权激励方案设计研究

中文摘要	第3-4页
abstract	第4页
第1章 绪论	第6-14页
1.1 研究背景	第6-7页
1.2 研究目的及意义	第7-9页
1.3 国内外研究现状	第9-11页
1.4 研究内容和方法	第11-14页
第2章 股权激励相关理论	第14-20页
2.1 股权激励相关概念	第14-15页
2.2 股权激励理论基础	第15-17页
2.3 股权激励的核心要素	第17-18页
2.4 股权激励的主要类型	第18-20页
第3章 贝佳公司实施核心员工股权激励的必要性分析	第20-32页
3.1 行业前景及公司概况	第20-25页
3.2 公司激励现状分析	第25-28页
3.3 贝佳公司激励中现存问题的成因分析	第28-32页
第4章 贝佳公司实施核心员工股权激励的可行性分析	第32-39页
4.1 外部环境因素分析	第32-33页
4.2 内部环境因素分析	第33-36页
4.3 股权激励收益分析	第36-37页
4.4 股权激励风险分析	第37-39页
第5章 贝佳公司核心员工股权激励方案的设计	第39-46页
5.1 股权激励方案设计的原则	第39-40页
5.2 股权激励方案设计的思路	第40页
5.3 股权激励的具体方案	第40-44页
5.4 股权激励方案的评价	第44-46页
第6章 股权激励方案的实施步骤及保障措施	第46-53页
6.1 股权激励方案的实施步骤	第46-50页
6.2 实施股权激励方案的保障措施	第50-53页
第7章 结论与展望	第53-56页
7.1 结论	第53-54页
7.2 展望与不足	第54-56页
参考文献	第56-58页
附录	第58-60页
致谢	第60页