| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第7-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究思路和研究方法 | 第9-11页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 2 理论基础和文献综述 | 第11-26页 |
| 2.1 理论基础 | 第11-12页 |
| 2.1.1 社会认知理论 | 第11页 |
| 2.1.2 自我决定理论 | 第11-12页 |
| 2.2 文献综述 | 第12-19页 |
| 2.2.1 组织伦理氛围 | 第12-14页 |
| 2.2.2 主动性行为 | 第14-17页 |
| 2.2.3 工作动机 | 第17-18页 |
| 2.2.4 各变量相关关系研究 | 第18-19页 |
| 2.3 统计分析方法 | 第19-26页 |
| 2.3.1 中介效应分析 | 第19-23页 |
| 2.3.2 结构方程建模 | 第23页 |
| 2.3.3 软件选择和判断标准 | 第23-24页 |
| 2.3.4 项目打包法 | 第24-26页 |
| 3 研究假设 | 第26-31页 |
| 3.1 组织伦理氛围对员工主动性行为的影响 | 第26-28页 |
| 3.2 内部动机的简单中介作用 | 第28页 |
| 3.3 外部动机和内部动机的链式中介作用 | 第28-30页 |
| 3.4 研究模型 | 第30-31页 |
| 4 研究设计 | 第31-33页 |
| 4.1 数据收集及样本特征 | 第31页 |
| 4.2 测量工具 | 第31-32页 |
| 4.3 控制变量 | 第32页 |
| 4.4 实证分析流程 | 第32-33页 |
| 5 实证分析和结果解释 | 第33-43页 |
| 5.1 问卷信度检验 | 第33页 |
| 5.2 问卷效度检验 | 第33-36页 |
| 5.3 共同方法偏差检验 | 第36页 |
| 5.4 控制变量检验 | 第36-37页 |
| 5.5 描述性统计和相关分析 | 第37页 |
| 5.6 模型竞争 | 第37-38页 |
| 5.7 假设检验 | 第38-43页 |
| 5.7.1 组织伦理氛围对员工主动性行为的直接影响 | 第38-39页 |
| 5.7.2 工作动机的中介作用 | 第39-41页 |
| 5.7.3 假设检验结果汇总及分析 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-52页 |
| 附录A 调查问卷 | 第52-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-58页 |