企业计划与经营决策论文

天津华明村镇银行客户经理绩效考核优化研究
ZJ证券山东分公司绩效管理体系研究
QT农村信用合作联社中层管理人员绩效考核体系优化设计
H公司中层管理人员绩效考评研究
GC保险公司员工绩效管理研究--以山东省分公司为例
上市公司股权激励对盈余管理的影响研究
兰州陇星集团员工绩效考核方案优化研究
NPE公司关键岗位员工的长期薪酬激励设计
JNRD电厂员工激励机制优化研究
服务型领导行为对员工自主性行为的影响研究：工作重塑的视角
Job Satisfaction and Its Implications At the City Bank Limited
赛尔集团人才流失案例研究
YC艺术教育培训公司人才招聘管理研究
连锁超市集团A公司培训体系优化研究
A保险公司员工流失问题研究
天祥药业有限公司员工招聘管理体系优化研究
华盛汽车销售有限公司销售人员绩效管理优化研究
巨元有限公司绩效考核体系优化研究
基于胜任力的润德集团中层管理人员培训管理体系优化研究
基于战略转型的红石林业局培训体系优化研究
长白山开发建设集团机关总部薪酬体系优化研究
PF银行员工培训体系优化研究
基于胜任力的中国银行吉林市分行青年员工职业生涯管理问题研究
河南省中旅人力资源质量提升策略研究
分类改革背景下的二类地勘单位岗位和薪酬体系优化--以E地质队为例
N汽车配件公司关键岗位人才发展的优化对策研究
景观设计师职业倦怠、职场灵性与组织承诺的关系--以北京某私营景观设计公司为例
斯奇生物制药公司员工绩效考核体系改进研究
商业银行个人贷款业务从业人员胜任力模型构建研究
E公司大连分公司人才队伍建设研究
亨帝家具公司员工绩效考核改进研究
The Impact of Employee Development Programs on Job Satisfaction and Employee Retention:A Case Study of Vipt(Victor International Institute of Petroleum Training)
达利公司中层管理者胜任力模型构建及应用研究
中小型加盟制快递企业人员流失及激励对策研究--以武汉ST转运中心为例
Employees Development,Training,and Employees Job Performance:An Interdepenpendent Approach.Case Study of Selected Employees at Shandong University (Central Campus)
实施员工持股计划对企业绩效的影响分析--基于上市民营企业的实证研究
RH公司销售顾问薪酬体系再设计
激励机制及其对巴基斯坦纺织业中员工绩效的影响
建筑工程项目中的人工成本研究
企业高技能人才自主培养模式与成效评估研究--以杭州娃哈哈集团为例
平衡计分卡在HT公司人力资源部门绩效管理中的应用
基于岗位评价视角的薪酬体系优化研究--以于田信用社为例
A公司深前海营业部财富顾问岗位员工绩效考核体系优化设计研究
RH集团汽车培训学院构建方案设计
DX公司培训体系优化设计
心理契约视角下中国移动襄阳分公司员工忠诚度提升研究
策勒县联社中层管理人员薪酬体系优化研究
农发行L分行一线员工组织自尊研究
新疆农信社人力资源风险管理研究
济南GS银行劳务派遣制员工薪酬再设计