中辰工程公司员工绩效考核体系优化研究
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 一、绪论 | 第7-11页 |
| (一)研究背景与意义 | 第7-9页 |
| (二)研究内容与方法 | 第9页 |
| (三)论文思路与框架 | 第9-11页 |
| 二、绩效考核的相关理论介绍 | 第11-21页 |
| (一)绩效管理的含义 | 第11-12页 |
| (二)绩效考核相关理论 | 第12-14页 |
| (三)绩效考核的作用 | 第14-16页 |
| (四)绩效考核的意义 | 第16-17页 |
| (五)绩效考核所用方法 | 第17-21页 |
| 三、中辰工程公司员工绩效考核体系现状分析 | 第21-36页 |
| (一)中辰工程公司简介 | 第21-24页 |
| (二)中辰工程公司员工绩效考核的现状 | 第24-29页 |
| (三)现行绩效考核体系诊断分析 | 第29-31页 |
| (四)中辰工程公司员工绩效考核体系中的问题 | 第31-33页 |
| (五)员工绩效考核体系存在问题的原因分析 | 第33-36页 |
| 四、中辰工程公司员工绩效考核体系的优化设计 | 第36-55页 |
| (一)优化设计的目标、整体思路与原则 | 第36-38页 |
| (二)绩效考核的方法 | 第38-40页 |
| (三)员工绩效考核优化设计的主要内容 | 第40-50页 |
| (四)绩效考核流程 | 第50-52页 |
| (五)绩效考核反馈 | 第52-53页 |
| (六)绩效考核结果应用 | 第53-55页 |
| 五、中辰工程公司员工绩效考核体系的实施保障 | 第55-59页 |
| (一)实施的重点和步骤 | 第55-56页 |
| (二)实施方案的保障措施 | 第56-59页 |
| 六、结论与展望 | 第59-61页 |
| (一)主要结论 | 第59-60页 |
| (二)未来展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 附录 A 中辰工程公司员工绩效考核方案调查问卷 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 作者简历 | 第66页 |
