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业务流程再造过程中的组织变革研究
知识型员工激励研究
《案例》：达克林培训公司——组织内部的冲突及危机管理
360度绩效反馈作用机制研究
个人——组织价值观匹配对组织承诺的影响研究
企业组织中非正式群体的效应研究
项目导向型组织中的知识创造机理研究
超越传统：现代法国组织社会学研究
员工心理资本、离职意向及组织认同的关系研究
新员工的组织社会化：质的研究
组织报复行为、组织公平感、自尊的关系研究
组织内信任对组织沉默的影响
组织文化与组织公民行为的关系研究--基于浙江企业的实证研究
非营利组织市场导向与绩效的关系研究：环境变动与组织创新的影响
同事反馈与个体创造力的关系研究
工作压力源、工作倦怠与组织承诺的关系研究--以公务员为例
组织因素影响下的人因可靠性分析研究
传统价值观与组织承诺关系研究
组织社会化策略与新员工离职倾向：中国环境下的实证研究
组织变革认知、组织公民行为与工作绩效的关系研究--以中国科学院上海光机所为例
组织政治知觉与组织文化的匹配及其与工作满意度的关系研究
基于组织共享心智模型的组织知识创新管理研究
工作满意度与组织公民行为关系研究
组织政治知觉、组织承诺和组织公民行为的关系
罗伯特·B·登哈特的公共组织理论
管理系统的协同机理及方法研究
学习型公共组织内部知识共享模式研究
学习型组织创建评价研究
组织支持感对组织信任、工作投入、工作满意感的影响研究
基于有效分权策略的组织重构研究
从压力和应对的角度理解创新：组织创新奖励政策作为一种压力源
组织信任影响工作压力的研究
公共组织成员行为约束研究--以土地管理活动为例
政府组织的冲突及其化解
组织文化对员工组织认同影响研究--基于内外资零售企业对比视角
组织承诺对情绪劳动影响的实证研究
隐性知识显性化与组织绩效的关系研究
工作场所感知、组织犬儒主义与组织效果的关系研究
非正式组织对中国企业管理效率的影响研究
变革型领导与交易型领导在个人特质因素影响下的作用研究
组织健康的结构及其相关研究
组织变革背景下团队主动性特征与效能机制研究
组织变革领导力的概念模型及其效能机制研究--基于ASD理论的视角
时间框架效应下知识团队任务设计与任务执行冲突研究
组织变革多阶段协同行为策略及其影响机制研究：国际创业的视角
组织惯例的演化机制与效能研究--基于学习视角
组织惯例及其变动性--基于库恩范式论的新理解
面向持续改进任务的组织行动模型研究
领导风格，调节焦点和组织承诺关系研究
基于组织生态学理论的内部控制环境问题研究
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