组织文化与组织公民行为的关系研究--基于浙江企业的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 第一章 引言 | 第11-13页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 第二节 研究步骤与流程 | 第12-13页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第13-34页 |
| 第一节 组织公民行为的研究综述 | 第13-23页 |
| 一、组织公民行为的提出及概念内涵 | 第13-15页 |
| 二、组织公民行为的影响作用 | 第15-16页 |
| 三、组织公民行为的维度 | 第16-21页 |
| 四、组织公民行为的影响因素 | 第21-23页 |
| 第二节 组织文化的研究综述 | 第23-32页 |
| 一、组织文化的概念和内涵 | 第23-25页 |
| 二、组织文化的功能 | 第25-26页 |
| 三、组织文化的分类 | 第26-30页 |
| 四、国内外对组织文化测评的研究 | 第30-32页 |
| 第三节 组织文化与组织公民行为关系的研究 | 第32-33页 |
| 第四节 研究评述 | 第33-34页 |
| 第三章 研究构想与研究方法 | 第34-41页 |
| 第一节 研究构想 | 第34-35页 |
| 第二节 研究方法 | 第35-36页 |
| 一、组织文化研究方法的选择 | 第35-36页 |
| 二、组织公民行为研究方法的选择 | 第36页 |
| 第三节 研究工具 | 第36-39页 |
| 一、组织文化研究工具的选择 | 第36-37页 |
| 二、组织公民行为研究工具的选择 | 第37-39页 |
| 第四节 研究对象与程序 | 第39-41页 |
| 第四章 研究结果与分析 | 第41-63页 |
| 第一节 组织文化问卷的分析 | 第41-47页 |
| 第二节 组织公民行为问卷的分析 | 第47-52页 |
| 第三节 组织公民行为状况分析 | 第52-59页 |
| 一、组织公民行为各层面得分的特点 | 第52-53页 |
| 二、组织公民行为各因子得分的特点 | 第53页 |
| 三、组织公民行为的人口统计学分析 | 第53-59页 |
| 第四节 组织文化与组织公民行为之间关系的分析 | 第59-63页 |
| 一、组织文化与组织公民行为之间的相关分析 | 第59-60页 |
| 二、组织文化与组织公民行为之间的回归分析 | 第60-63页 |
| 第五章 综合讨论 | 第63-71页 |
| 第一节 关于组织公民行为的讨论 | 第63-68页 |
| 一、关于员工组织公民行为倾向的讨论 | 第63-64页 |
| 二、关于人口统计学变量与组织公民行为的关系的讨论 | 第64-68页 |
| 第二节 关于组织文化与组织公民行为关系的讨论 | 第68-71页 |
| 第六章 研究结论及展望 | 第71-75页 |
| 第一节 研究的结论及创新点 | 第71-73页 |
| 一、本研究的主要结论 | 第71-73页 |
| 二、本研究的主要创新点 | 第73页 |
| 第二节 本研究的不足及有待进一步研究的问题 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-81页 |
| 附录一 | 第81-86页 |
| 附录二 | 第86-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |
