| 1 研究背景与本研究的总体设计 | 第1-35页 |
| ·绩效反馈研究热点的阶段回顾 | 第10-26页 |
| ·自我调整模型与自我功效 | 第26-30页 |
| ·关于绩效评价指标的研究 | 第30-31页 |
| ·关于反馈研究的评价 | 第31-33页 |
| ·本研究的总体设计 | 第33-35页 |
| 2 研究1：某食品有限公司部分中层干部360度绩效评价反馈案例 | 第35-45页 |
| ·企业及其绩效考评背景 | 第35-36页 |
| ·绩效考评方法和过程 | 第36页 |
| ·统计结果 | 第36-41页 |
| ·本次考评存在的问题和改进措施 | 第41-42页 |
| ·对我国企业实施360度反馈的思考 | 第42-45页 |
| 3 研究2：个体寻求反馈行为研究 | 第45-61页 |
| ·研究目的和假设 | 第45-46页 |
| ·研究样本 | 第46页 |
| ·测量工具 | 第46-47页 |
| ·统计结果与讨论 | 第47-59页 |
| ·讨论及结论 | 第59-61页 |
| 4 研究3：反馈寻求、自我功效、绩效与对负面反馈反应策略的关系 | 第61-81页 |
| ·第一部分：对负面绩效反馈反应策略的研究 | 第61-65页 |
| ·研究目的 | 第61页 |
| ·研究样本 | 第61-62页 |
| ·测量工具 | 第62页 |
| ·结果统计 | 第62-65页 |
| ·第二部分：反馈寻求、自我功效、绩效与对负面反馈反应策略的关系 | 第65-81页 |
| ·研究目的和假设 | 第65-66页 |
| ·研究样本 | 第66页 |
| ·测量工具 | 第66-67页 |
| ·结果统计 | 第67-78页 |
| ·讨论及结论 | 第78-81页 |
| 5 研究4：360度绩效反馈作用机制的实验研究 | 第81-105页 |
| ·研究目的和假设 | 第81页 |
| ·研究被试和任务 | 第81-82页 |
| ·实验设计 | 第82页 |
| ·实验材料 | 第82页 |
| ·因变量 | 第82-83页 |
| ·实验程序 | 第83-84页 |
| ·数据处理与讨论 | 第84-105页 |
| ·第一部分：高等学校学生干部评价体系研究 | 第85-91页 |
| ·结果统计 | 第85-89页 |
| ·讨论和建议 | 第89-91页 |
| ·第二部分：绩效反馈作用机制的研究 | 第91-105页 |
| ·结果统计 | 第91-102页 |
| ·讨论及结论 | 第102-105页 |
| 6 总论 | 第105-113页 |
| ·研究的基本结论与讨论 | 第105-110页 |
| ·本研究的理论意义和进一步研究的问题 | 第110-113页 |
| 7 参考文献 | 第113-118页 |
| 8 致谢 | 第118-119页 |
| 9 附录 | 第119-132页 |
