政府组织的冲突及其化解
| 目录 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究组织冲突的社会历史背景 | 第9-10页 |
| ·研究政府组织冲突的学术基础 | 第10页 |
| ·研究内容 | 第10-13页 |
| ·冲突的内涵与定义 | 第10-11页 |
| ·冲突观念的三个阶段 | 第11页 |
| ·关于冲突结果的研究 | 第11页 |
| ·政府组织冲突的结构 | 第11-13页 |
| ·研究的目的与意义 | 第13-14页 |
| ·选题研究的目的 | 第13页 |
| ·选题研究的意义 | 第13-14页 |
| ·论文的研究方法 | 第14页 |
| ·创新与不足之处 | 第14-15页 |
| 第二章 组织冲突 | 第15-21页 |
| ·冲突的定义与类型 | 第15-16页 |
| ·冲突的定义 | 第15页 |
| ·冲突的类型 | 第15-16页 |
| ·组织冲突研究的理论基础 | 第16-17页 |
| ·组织冲突与政府组织冲突 | 第17-21页 |
| ·行政组织理论 | 第18页 |
| ·企业组织冲突 | 第18-19页 |
| ·政府组织冲突 | 第19-21页 |
| 第三章 政府组织的外部冲突 | 第21-33页 |
| ·政府与外部环境的冲突 | 第21-28页 |
| ·政府与自然的冲突 | 第21-24页 |
| ·政府与市场的冲突 | 第24-26页 |
| ·政府与社会的冲突 | 第26-28页 |
| ·政府组织与其他组织主体的冲突 | 第28-33页 |
| ·政府与企业的冲突 | 第28-29页 |
| ·政府与高校的冲突 | 第29-30页 |
| ·政府与非政府组织的冲突 | 第30-33页 |
| 第四章 政府组织的内部冲突 | 第33-39页 |
| ·政府组织内部相同层次的冲突 | 第33-35页 |
| ·部门与部门的冲突 | 第33-34页 |
| ·个体与个体的冲突 | 第34-35页 |
| ·个体的内在冲突 | 第35页 |
| ·政府组织内部不同层次的冲突 | 第35-39页 |
| ·个体与非正式组织的冲突 | 第35-36页 |
| ·个体与部门的冲突 | 第36-37页 |
| ·非正式组织与部门的冲突 | 第37-39页 |
| 第五章 引起政府组织冲突的因素及其化解 | 第39-53页 |
| ·政府组织冲突产生的原因分析 | 第39-43页 |
| ·引发政府组织冲突的人际因素 | 第39-41页 |
| ·引发政府组织冲突的文化因素 | 第41页 |
| ·引发政府组织冲突的制度因素 | 第41-42页 |
| ·引发政府组织冲突的利益因素 | 第42-43页 |
| ·政府组织冲突的管理对策研究 | 第43-53页 |
| ·政府组织冲突的预防 | 第43-46页 |
| ·政府组织冲突的化解 | 第46-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文情况 | 第57页 |
