组织健康的结构及其相关研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 1 引言 | 第6-10页 |
| ·研究背景 | 第6-8页 |
| ·研究问题的提出 | 第8-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-19页 |
| ·组织健康的概念 | 第10-13页 |
| ·组织健康的主要研究视角 | 第13-17页 |
| ·已有研究的局限性 | 第17-19页 |
| 3 研究设计和研究过程 | 第19-22页 |
| ·研究方法和研究过程 | 第19-20页 |
| ·本研究的主要内容与假设 | 第20-22页 |
| 4 组织健康问卷的编制与测量 | 第22-40页 |
| ·预研究 | 第22-28页 |
| ·正式调查与探索性因素分析 | 第28-31页 |
| ·正式调查与验证性因素分析 | 第31-35页 |
| ·信度和效度分析 | 第35-38页 |
| ·分析和讨论 | 第38-39页 |
| ·小结 | 第39-40页 |
| 5 组织健康对员工行为态度变量的影响 | 第40-47页 |
| ·研究目的 | 第40页 |
| ·研究假设 | 第40-41页 |
| ·研究方法和程序 | 第41-44页 |
| ·结果讨论 | 第44-46页 |
| ·小结 | 第46-47页 |
| 6 不同人口统计学变量对评价组织健康的影响 | 第47-56页 |
| ·研究目的 | 第47页 |
| ·研究被试 | 第47页 |
| ·研究方法和研究工具 | 第47页 |
| ·研究结果 | 第47-54页 |
| ·分析与讨论 | 第54-56页 |
| 7 研究结论与展望 | 第56-60页 |
| ·研究结论 | 第56页 |
| ·研究的创新之处 | 第56-57页 |
| ·对企业管理的建议 | 第57-58页 |
| ·研究不足与展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 中文文献 | 第60-61页 |
| 英文文献 | 第61-63页 |
| 附录 | 第63-69页 |
| 后记 | 第69页 |
