组织信任影响工作压力的研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景与动机 | 第9-10页 |
| ·研究问题与框架 | 第10-12页 |
| ·研究问题 | 第10页 |
| ·研究框架 | 第10页 |
| ·技术路线 | 第10-12页 |
| 本章结语 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-21页 |
| ·组织变革理论 | 第13-14页 |
| ·组织变革的定义 | 第13页 |
| ·组织变革产生员工压力的原因 | 第13-14页 |
| ·工作压力理论 | 第14-18页 |
| ·工作压力的定义 | 第14-15页 |
| ·工作压力模型 | 第15-16页 |
| ·本研究着重考察压力源的以下三个纬度 | 第16-18页 |
| ·组织信任理论 | 第18-20页 |
| ·组织信任的定义及涵义 | 第18-19页 |
| ·组织信任的作用 | 第19页 |
| ·组织信任的结构 | 第19-20页 |
| ·心理安全 | 第20页 |
| 本章结语 | 第20-21页 |
| 第三章 研究设计与过程 | 第21-37页 |
| ·理论模型的提出 | 第21-22页 |
| ·研究假设 | 第22-24页 |
| ·组织信任与心理安全 | 第22页 |
| ·心理安全与工作压力 | 第22-23页 |
| ·组织信任与工作压力 | 第23页 |
| ·心理安全的中介作用 | 第23-24页 |
| ·研究方法 | 第24-36页 |
| ·调查过程与样本概述 | 第24-30页 |
| ·被试信息 | 第30-33页 |
| ·测量工具 | 第33-36页 |
| ·数据分析方法 | 第36页 |
| 本章结语 | 第36-37页 |
| 第四章 分析与结果 | 第37-46页 |
| ·缺失值分析 | 第37页 |
| ·问卷的效度分析 | 第37-41页 |
| ·组织信任量表的效度分析 | 第38-39页 |
| ·心理安全变量的效度分析 | 第39-40页 |
| ·工作压力变量的效度分析 | 第40-41页 |
| ·问卷的信度分析 | 第41-42页 |
| ·组织信任变量的信度分析 | 第41页 |
| ·心理安全变量的信度分析 | 第41页 |
| ·工作压力变量的信度分析 | 第41-42页 |
| ·描述性分析 | 第42-44页 |
| ·各因素变量的总体情况 | 第42-43页 |
| ·运用T 值分析由于性别差异对各因素变量的影响 | 第43-44页 |
| ·各变量的相关性分析 | 第44页 |
| ·假设检验 | 第44-45页 |
| 本章结语 | 第45-46页 |
| 第五章 讨论 | 第46-53页 |
| ·组织信任与心理安全的关系 | 第46页 |
| ·心理安全和工作压力的关系 | 第46-47页 |
| ·组织信任与工作压力的关系 | 第47页 |
| ·心理安全的中介作用 | 第47-50页 |
| ·结论 | 第50页 |
| ·研究的意义 | 第50-52页 |
| ·理论意义 | 第50-51页 |
| ·对实际工作的建议 | 第51-52页 |
| 本章结语 | 第52-53页 |
| 第六章 研究局限与未来研究的展望 | 第53-55页 |
| ·研究的局限 | 第53-54页 |
| ·将来研究的方向 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录 | 第58-65页 |
