工作满意度与组织公民行为关系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景与问题提出 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法及论文框架 | 第10-12页 |
| 2 理论综述 | 第12-24页 |
| ·工作满意度及相关研究 | 第12-16页 |
| ·工作满意度定义 | 第12-13页 |
| ·工作满意度维度划分 | 第13-14页 |
| ·工作满意度调查与测量 | 第14-15页 |
| ·工作满意度相关研究 | 第15-16页 |
| ·组织公民行为及相关研究 | 第16-22页 |
| ·组织公民行为定义 | 第16-17页 |
| ·组织公民行为对绩效的作用 | 第17-18页 |
| ·组织公民行为维度划分 | 第18-20页 |
| ·组织公民行为测量 | 第20-21页 |
| ·组织公民行为相关研究 | 第21-22页 |
| ·工作满意度与组织公民行为关系研究 | 第22-24页 |
| 3 研究构思及假设 | 第24-29页 |
| ·研究构思 | 第24-25页 |
| ·基本变量定义 | 第25页 |
| ·研究假设 | 第25-29页 |
| 4 问卷设计及研究方法 | 第29-40页 |
| ·问卷设计 | 第29-30页 |
| ·数据分析方法 | 第30-33页 |
| ·预试调查结果及分析 | 第33-40页 |
| ·项目分析 | 第33-35页 |
| ·因素分析 | 第35-40页 |
| 5 数据分析 | 第40-67页 |
| ·样本情况 | 第40-41页 |
| ·问卷信度、效度分析及描述性统计 | 第41-44页 |
| ·工作满意度问卷信度、效度分析和描述性统计 | 第41-42页 |
| ·组织公民行为问卷信度、效度分析和描述性统计 | 第42-44页 |
| ·二阶因子分析 | 第44-48页 |
| ·自我层面组织公民行为二阶因子分析 | 第44-46页 |
| ·人际层面组织公民行为二阶因子分析 | 第46-47页 |
| ·组织层面组织公民行为二阶因子分析 | 第47-48页 |
| ·社会层面组织公民行为二阶因子分析 | 第48页 |
| ·相关分析 | 第48-49页 |
| ·结构方程模型 | 第49-57页 |
| ·工作满意度与组织公民行为结构方程模型 | 第49-53页 |
| ·国有企业工作满意度与组织公民行为结构方程模型 | 第53-55页 |
| ·民营企业工作满意度与组织公民行为结构方程模型 | 第55-57页 |
| ·个体传记特征因素对各变量影响情况 | 第57-67页 |
| 6 假设验证结果讨论与总结 | 第67-79页 |
| ·假设验证结果 | 第67-69页 |
| ·假设验证结果讨论 | 第69-76页 |
| ·总结 | 第76-79页 |
| ·主要结论 | 第76-77页 |
| ·研究价值 | 第77页 |
| ·创新之处 | 第77-78页 |
| ·局限之处与未来研究方向 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-84页 |
| 附录 | 第84-86页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文及奖励情况 | 第86页 |
