| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 前言 | 第6-8页 |
| ·研究背景 | 第6-7页 |
| ·研究流程与对象 | 第7-8页 |
| 2 理论综述与研究假设 | 第8-22页 |
| ·组织社会化策略:含义、维度与测量方法 | 第8-11页 |
| ·组织社会化策略的含义和维度 | 第8-10页 |
| ·组织社会化策略的测量 | 第10-11页 |
| ·个人-组织匹配的含义、结构与测量 | 第11-13页 |
| ·个人-组织匹配的含义和结构 | 第11-12页 |
| ·个人-组织匹配的测量 | 第12-13页 |
| ·领导-部属交换的含义、结构与测量 | 第13-15页 |
| ·领导-部属交换的含义 | 第13-14页 |
| ·领导-部属交换的结构与测量 | 第14-15页 |
| ·离职倾向的含义与测量 | 第15-16页 |
| ·离职倾向的含义 | 第15-16页 |
| ·离职倾向的测量 | 第16页 |
| ·研究假设与理论模型 | 第16-22页 |
| ·组织社会化策略和离职倾向 | 第16-17页 |
| ·组织社会化策略和个人-组织匹配 | 第17-18页 |
| ·个人-组织匹配和离职倾向 | 第18页 |
| ·个人-组织匹配的中介作用 | 第18-19页 |
| ·领导-部属交换的调节作用 | 第19-22页 |
| 3 研究对象与方法 | 第22-25页 |
| ·研究对象 | 第22页 |
| ·研究工具和方法 | 第22-23页 |
| ·量表和测量方法 | 第23-25页 |
| 4 结果 | 第25-48页 |
| ·量表评价 | 第25-27页 |
| ·验证性因子分析 | 第25页 |
| ·变量区分效度的验证性检验 | 第25-27页 |
| ·数据统计和假设检验结果 | 第27-48页 |
| ·调查样本的信息 | 第27-28页 |
| ·各变量的描述统计、相关系数和假设1、2、3检验结果 | 第28-30页 |
| ·中介作用(假设4)检验结果 | 第30-33页 |
| ·调节作用(假设5和假设6)检验结果 | 第33-46页 |
| ·结果汇总与模型修正 | 第46-48页 |
| 5 讨论 | 第48-51页 |
| ·研究结果讨论 | 第48-49页 |
| ·探索性研究 | 第49-51页 |
| 6 结论与建议 | 第51-54页 |
| ·理论贡献 | 第51页 |
| ·实践意义 | 第51-52页 |
| ·局限性及未来研究方向 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附件 | 第58-67页 |