管理系统的协同机理及方法研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·本文研究的背景与意义 | 第7页 |
| ·国内外研究动态 | 第7-9页 |
| ·协同机制研究 | 第7-8页 |
| ·协同管理研究 | 第8页 |
| ·协同优化方法研究 | 第8-9页 |
| ·协同设计研究 | 第9页 |
| ·本文主要工作 | 第9-11页 |
| 第二章 协同理论与管理系统 | 第11-22页 |
| ·人类社会工作的协同本质 | 第11页 |
| ·协同理论 | 第11-15页 |
| ·协同理论概念及特点 | 第11页 |
| ·协同理论发展过程 | 第11-12页 |
| ·核心思想及目标 | 第12-13页 |
| ·序参量 | 第13-15页 |
| ·经济领域的协同 | 第15-18页 |
| ·构成主体及要素 | 第15-16页 |
| ·在企业经济领域的应用 | 第16-17页 |
| ·存在的问题 | 第17-18页 |
| ·管理系统及其研究对象 | 第18-19页 |
| ·管理系统及其建立方式 | 第18-19页 |
| ·管理系统协同的研究对象 | 第19页 |
| ·管理系统协同的可能性与必要性 | 第19-22页 |
| ·管理系统引入协同理论的可能性 | 第19-20页 |
| ·管理系统引入协同理论的必要性 | 第20-22页 |
| 第三章 管理系统协同的影响因素与模糊层次分析 | 第22-32页 |
| ·管理系统的协同动因 | 第22页 |
| ·形成协同资本 | 第22页 |
| ·降低管理费用 | 第22页 |
| ·获得速度优势 | 第22页 |
| ·管理系统的一般协同模型 | 第22-23页 |
| ·制约因素分析 | 第23-28页 |
| ·企业文化 | 第23-24页 |
| ·管理人员协同能力 | 第24-25页 |
| ·资源共享程度 | 第25-27页 |
| ·组织系统的内部空间性 | 第27页 |
| ·绩效管理 | 第27页 |
| ·奖赏与激励 | 第27-28页 |
| ·人力资本管理机制 | 第28页 |
| ·协同要素整合 | 第28-29页 |
| ·影响因素的模糊层次分析 | 第29-32页 |
| ·影响因素层次分析结构的建模 | 第29页 |
| ·模糊影响因素判断矩阵的构造 | 第29-30页 |
| ·模糊影响因素判断矩阵的排序 | 第30-31页 |
| ·影响因素层次总排序 | 第31-32页 |
| 第四章 管理系统的协同方法研究与博弈分析 | 第32-49页 |
| ·管理系统协同方法 | 第32-42页 |
| ·管理系统协同的实现基础 | 第33-34页 |
| ·协同管理措施 | 第34-42页 |
| ·协同效果审核及反馈 | 第42页 |
| ·协同平台的支持 | 第42-45页 |
| ·协同平台的发展历程和特点 | 第42-43页 |
| ·协同平台主要功能模块 | 第43-45页 |
| ·管理系统协同的博弈分析 | 第45-49页 |
| ·管理系统协同的资源共享过程 | 第45-46页 |
| ·资源共享的博弈研究 | 第46-49页 |
| 第五章 项目驱动型企业的管理系统协同 | 第49-56页 |
| ·项目驱动型企业概述 | 第49-50页 |
| ·项目驱动型企业管理系统的协同动因 | 第50-51页 |
| ·目前现状 | 第50页 |
| ·协同必要性 | 第50-51页 |
| ·项目驱动型企业的影响因素评价 | 第51-52页 |
| ·实现机制 | 第52-54页 |
| ·协同管理平台的功能 | 第54-56页 |
| 结束语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
