组织政治知觉与组织文化的匹配及其与工作满意度的关系研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第6-11页 |
| ·研究背景 | 第6-8页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·本文假设 | 第10-11页 |
| 2 组织政治相关的文献综述 | 第11-26页 |
| ·组织政治的概念 | 第11-13页 |
| ·组织政治发生的条件、原因以及策略分析 | 第13-17页 |
| ·组织政治知觉(POP)模型 | 第17-23页 |
| ·组织政治的伦理分析以及管理对策 | 第23-26页 |
| 3 组织文化的概念与衡量 | 第26-32页 |
| ·组织文化的概念 | 第26-29页 |
| ·组织文化的衡量 | 第29-32页 |
| 4 工作满意度的概念与衡量 | 第32-40页 |
| ·工作满意度的概念 | 第33-38页 |
| ·工作满意度的衡量 | 第38-40页 |
| 5 研究方法 | 第40-47页 |
| ·假设的提出 | 第40-43页 |
| ·样本信息 | 第43-46页 |
| ·测量工具 | 第46-47页 |
| 6 数据分析 | 第47-68页 |
| ·信度分析 | 第47-51页 |
| ·描述性分析 | 第51-52页 |
| ·方差分析 | 第52-56页 |
| ·相关分析 | 第56-59页 |
| ·偏相关分析 | 第59-60页 |
| ·因子分析 | 第60-64页 |
| ·回归分析 | 第64-67页 |
| ·假设回顾与小结 | 第67-68页 |
| 7 小结与讨论 | 第68-72页 |
| ·本文结论 | 第68-69页 |
| ·研究的创新点与意义 | 第69-70页 |
| ·研究局限 | 第70-71页 |
| ·未来研究方向 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 附录 | 第76-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
