| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-15页 |
| 1 问题的提出 | 第15-19页 |
| ·变革成为当前组织的一个关键特征 | 第15页 |
| ·国际经济一体化使企业国际创业成为必然趋势 | 第15-16页 |
| ·企业间的战略协同是国际创业的必然选择 | 第16-19页 |
| 2 理论背景与以往研究回顾 | 第19-51页 |
| ·组织变革的文献回顾 | 第19-26页 |
| ·组织变革研究兴起 | 第19页 |
| ·进化性变革与革命性变革 | 第19-20页 |
| ·组织变革研究的主要层次 | 第20-21页 |
| ·组织变革的主要模型 | 第21-23页 |
| ·组织变革的研究视角 | 第23-24页 |
| ·组织变革文献研究小结 | 第24-26页 |
| ·创业的文献回顾 | 第26-30页 |
| ·创业 | 第26-27页 |
| ·内创业(公司创业)研究 | 第27-28页 |
| ·创业导向研究 | 第28-30页 |
| ·创业研究文献小结 | 第30页 |
| ·国际创业研究文献回顾 | 第30-38页 |
| ·国际创业研究起源 | 第30-31页 |
| ·国际创业的定义 | 第31-34页 |
| ·国际创业的研究视角 | 第34-35页 |
| ·国际创业研究的理论框架 | 第35-38页 |
| ·国际创业文献研究小结 | 第38页 |
| ·协同的文献回顾 | 第38-44页 |
| ·协同的起源 | 第38-39页 |
| ·协同策略的代表性研究观点 | 第39-42页 |
| ·组织间协同行为机制研究 | 第42页 |
| ·协同行为策略的关键特征 | 第42-43页 |
| ·协同策略文献研究小结 | 第43-44页 |
| ·效能的文献回顾 | 第44-46页 |
| ·效能研究的起源 | 第44-45页 |
| ·效能的测量和评价研究 | 第45-46页 |
| ·环境特征研究的文献回顾 | 第46-47页 |
| ·以往研究总结 | 第47-49页 |
| ·对组织变革的概念、构思和研究范式基本成形 | 第47页 |
| ·对国际创业研究日益深入,开始向体制化方向发展 | 第47-48页 |
| ·战略协同研究开始聚焦组织层面,并关注过程机制 | 第48页 |
| ·对组织变革、国际创业和协同的交叉领域进行了有益探索 | 第48-49页 |
| ·以往研究的不足之处 | 第49-51页 |
| 3 研究设计与总体构思 | 第51-57页 |
| ·研究目的 | 第51-52页 |
| ·研究总体构思 | 第52-53页 |
| ·相关子研究设计 | 第53-54页 |
| ·研究路线 | 第54-55页 |
| ·研究取样 | 第55-57页 |
| 4 研究一:组织变革协同行为策略的构思研究 | 第57-71页 |
| ·研究目的 | 第57页 |
| ·研究背景 | 第57-58页 |
| ·研究方法 | 第58-61页 |
| ·研究样本 | 第58-60页 |
| ·研究过程 | 第60-61页 |
| ·访谈资料分析 | 第61-68页 |
| ·访谈资料分析方法 | 第61-62页 |
| ·访谈资料分析过程 | 第62-68页 |
| ·研究小结 | 第68-71页 |
| 5 研究二:组织变革协同行为策略多阶段特征的案例研究 | 第71-95页 |
| ·研究目的 | 第71页 |
| ·研究方法 | 第71-72页 |
| ·研究设计 | 第72-74页 |
| ·研究假设 | 第72-73页 |
| ·分析单位 | 第73-74页 |
| ·案例选择 | 第74页 |
| ·数据收集 | 第74-75页 |
| ·数据来源 | 第74-75页 |
| ·数据整理 | 第75页 |
| ·数据分析 | 第75-93页 |
| ·案例一:协同适应阶段的浙江ND电源动力股份有限公司 | 第75-80页 |
| ·案例二:协同选择阶段的杭州SL微电子股份有限公司 | 第80-85页 |
| ·案例三:协同发展阶段的浙江ZK技术股份有限公司 | 第85-90页 |
| ·结果分析 | 第90-93页 |
| ·案例小结 | 第93-95页 |
| 6 研究三:组织变革多阶段协同行为策略的结构与效度验证 | 第95-119页 |
| ·研究目的 | 第95页 |
| ·研究假设 | 第95-96页 |
| ·研究方法 | 第96-102页 |
| ·问卷开发 | 第96-98页 |
| ·国际创业企业测量 | 第98页 |
| ·测量过程 | 第98页 |
| ·样本描述 | 第98-101页 |
| ·样本的ICC组内同质性检验 | 第101-102页 |
| ·统计分析 | 第102-115页 |
| ·样本检验 | 第102-103页 |
| ·探索性因素分析结果 | 第103-107页 |
| ·验证性因素分析结果 | 第107-110页 |
| ·组织变革协同行为策略结构维度的信度和效度 | 第110页 |
| ·组织变革协同行为策略的组织差异分析 | 第110-115页 |
| ·研究小结 | 第115-119页 |
| ·组织变革协同行为策略的结构维度 | 第116-117页 |
| ·组织变革协同行为策略的组织差异 | 第117页 |
| ·本研究的意义及其局限性 | 第117-119页 |
| 7 研究四:组织变革多阶段协同行为策略作用机制研究 | 第119-163页 |
| ·研究目的 | 第119页 |
| ·研究假设 | 第119-125页 |
| ·组织变革特征与协同行为策略的关系假设 | 第120-121页 |
| ·国际创业导向与协同行为策略的关系假设 | 第121-122页 |
| ·组织变革协同行为策略与效能的关系假设 | 第122-123页 |
| ·环境特征对协同行为策略的缓冲效应关系假设 | 第123-124页 |
| ·变革任务与协同行为策略的关系假设 | 第124-125页 |
| ·研究方法 | 第125-129页 |
| ·样本 | 第125-127页 |
| ·测量 | 第127-128页 |
| ·样本的ICC组内同质性检验 | 第128-129页 |
| ·组织变革协同行为策略的影响因素分析 | 第129-141页 |
| ·组织变革特征对协同行为策略的影响因素分析 | 第129-134页 |
| ·国际创业导向对协同行为策略的影响因素分析 | 第134-139页 |
| ·协同行为策略影响因素的结构方程模型 | 第139-141页 |
| ·组织变革协同行为策略对效能的作用机制分析 | 第141-145页 |
| ·效能的探索性因素分析 | 第141-143页 |
| ·效能的验证性因素分析 | 第143-144页 |
| ·组织变革协同行为策略对效能的直接效应分析 | 第144-145页 |
| ·协同行为策略的中介效应分析 | 第145-149页 |
| ·环境特征的缓冲作用分析结果 | 第149-155页 |
| ·环境特征结构维度的因素分析结果 | 第149-152页 |
| ·环境特征的缓冲效应分析 | 第152-155页 |
| ·变革任务对协同行为过程的调节效应分析 | 第155-159页 |
| ·变革任务的探索性因素分析结果 | 第155-157页 |
| ·变革任务的验证性因素分析结果 | 第157页 |
| ·战略更新与结构重塑的调节效应分析 | 第157-159页 |
| ·研究小结 | 第159-163页 |
| ·协同行为策略的影响因素及动力机制 | 第161页 |
| ·协同行为策略的作用机制 | 第161页 |
| ·协同行为策略的作用条件 | 第161-162页 |
| ·本研究的理论意义与现实意义 | 第162-163页 |
| 8 研究五:组织变革多阶段协同行为机制模型的实验研究 | 第163-187页 |
| ·研究目的 | 第163页 |
| ·研究假设 | 第163-164页 |
| ·研究设计与操作步骤 | 第164-165页 |
| ·研究方法 | 第165-166页 |
| ·被试 | 第165页 |
| ·试测 | 第165-166页 |
| ·实验一:战略更新变革任务下多阶段协同行为策略的演进机制研究 | 第166-175页 |
| ·研究目的 | 第166页 |
| ·实验方法 | 第166-168页 |
| ·实验程序 | 第168-169页 |
| ·实验结果 | 第169-175页 |
| ·结果讨论 | 第175页 |
| ·实验二:结构重塑变革任务下多阶段协同行为策略的演进机制研究 | 第175-183页 |
| ·研究目的 | 第175页 |
| ·实验方法 | 第175-177页 |
| ·实验程序 | 第177页 |
| ·实验结果 | 第177-183页 |
| ·本章小结 | 第183-187页 |
| ·研究结论 | 第183-184页 |
| ·研究意义 | 第184-185页 |
| ·研究局限 | 第185-187页 |
| 9 总论 | 第187-197页 |
| ·本文研究的主要结论 | 第187-192页 |
| ·国际创业背景下的组织变革协同行为策略是三阶段六维结构 | 第187-188页 |
| ·国际创业变革背景显著影响组织变革协同行为策略的选择 | 第188-189页 |
| ·不同特征企业在组织变革协同行为策略选择上存在显著差异 | 第189页 |
| ·组织变革协同行为所产生的协同效应是提升效能的根本原因 | 第189-192页 |
| ·本研究的三个理论进展 | 第192-193页 |
| ·组织变革多阶段协同行为策略模型的新构思 | 第192页 |
| ·组织变革协同行为策略作用过程机制的新探索 | 第192页 |
| ·组织变革和战略协同理论的新拓展 | 第192-193页 |
| ·本文研究的主要实践意义 | 第193-194页 |
| ·本文研究的局限性和未来研究方向 | 第194-195页 |
| ·本文的局限性 | 第194页 |
| ·未来研究方向 | 第194-195页 |
| ·结束语 | 第195-197页 |
| 参考文献 | 第197-219页 |
| 附录一:访谈提纲 | 第219-221页 |
| 附录二:部分访谈内容编码 | 第221-227页 |
| 附录三:调查问卷 | 第227-231页 |
| 附录四:实验设计 | 第231-235页 |
| 附录五:攻读博士学位期间参与的项目及发表的学术论文 | 第235-237页 |
| 致谢 | 第237页 |
