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管理组织学
人格大五因素与组织中的角色外行为之间关系的研究
心理契约违背与员工工作态度及组织公民行为的关系研究
组织学习激励机制设计
学习型组织的组织系统模型
一般组织知识创新的软动力学分析
基于组织特征的组织学习研究
基于合作博弈理论的组织管理研究
混合组织及其治理研究
团队作业特征与团队类型对团队绩效的影响
员工激励理论的研究与探索
现代企业员工绩效考评体系研究
乡镇基层组织中高绩效团队建设问题的研究
基于复杂性科学的智能有机型组织范式研究
“劳务外包”背景下的员工满意度调查及其激励机制探究
员工对上级的社会支持的感知及对其工作压力感的影响
跨文化人才资源激励机制研究
团队精神的理性思考
知识型员工的人格特征与激励因素研究
知识管理在知识型组织中的应用研究
企业员工组织公民行为影响因素的研究
中国社会的组织成员激励研究
人为激励研究
员工胜任特征的初步研究
组织公民行为的特点及其与个性的关系研究
内容激励理论在不同文化下的修正探讨
符合中国国情的代理人激励方案研究
团队有效性评价结构研究
团队领导行为对团队学习的影响研究
论知识型员工激励机制
学习型组织文化模式研究
影响员工创造性绩效的组织情境因素及动机机制研究
工作创造性态度及其特征的研究
工作效能感的评估及其相关研究
企业员工工作自主性的探索性研究
员工对组织培训需求态度及影响因素的研究
企业员工组织公民行为结构初探
团队创新气氛问卷的编制与研究
珠江三角洲及长沙地区企业员工组织承诺探讨
组织沟通中错误传递的研究
绩效管理及其对组织公平感的影响研究
员工—组织关系I-P/S模型的实证研究
知识型员工的激励
工作满意度及其影响因素的研究
不同人格对按需要层次划分的激励方法偏好研究
组织公平感的结构及其与组织效果变量的关系
精神激励的权变理论
组织中员工心智模式的理论与实证研究
组织有效性衡量及影响因素分析的模型研究
塑造高绩效的团队
工作团队的激励机制和绩效测评体系
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