管理组织学论文_教育论文中心

心理动机视角下项目联盟中的机会主义行为研究
协同管理软件环境下合作学习型团队成员参与度的实证研究--以Slack为例
组织惯例的动态演化机制--基于交互作用的研究
信任调节下的个人预期利益对知识共享的影响研究--以建筑工程设计为研究对象
面向服务的组织结构元建模方法研究
一般工作活动和工作风格与绩效的关系研究--以重庆某高速公路公司为例
国企家族化与单位组织的二元化变迁--以计划时期Y企业为例
建设项目经理软实力对项目成功的影响：实证研究
论官僚制组织研究的封闭性
单位组织边界形塑与单位共同体变迁
建言类型与上下级关系对建言采纳的影响--主管感知忠诚的中介作用
知识领地行为视角下个体知识向组织知识转移的研究
社会管理视角下广东第二师范学院大学生非正式组织管理研究
下属越轨创新对主管阻抑的作用--身份威胁感和管理自我效能感的作用
领导反馈影响员工主动行为的双路径模型研究
基于隐马尔科夫模型的问答社区用户知识贡献意愿研究
组织战略导向下的项目组合配置研究
基于创新价值链视角的新型研发机构组织模式分类研究
员工求助行为与工作绩效和工作幸福感的相关研究
墨家组织管理思想的现代诠释
虚拟团队成员内在动机的影响因素探究--基于自我决定理论的研究视角
组织公平、组织信任与员工沉默的关系研究
知识型员工心理资本对组织公民行为、职业幸福感及离职意向的作用机制研究
基于服务流程绩效的行政审批中心组织建模研究
Web2.0环境下网络特征对组织间员工知识共享有效性的影响
工作资源、工作不安全感与组织犬儒主义的关系研究
同行评议中同伴学习理论及方法研究
广东基层渔政部门运用团队管理的探索--基于加强队伍建设的思考
The Impact of Implementing the Principles of Total Quality Management on the Performance of International and Local Humanitarian Organizations Working in Yemen
不当督导对建言行为的影响机制--基于员工犬儒主义和传统性的研究
非常规突发事件中自组织群体结构的发展及其对群体行为有效性的影响
组织行为中的心理契约对员工激励的影响
管理者性别刻板印象对女性职业生涯高原的影响--一项基于上海市金融企业女性中层管理者的实证研究
组织内社会交换与工作结果：适应性个人资源的中介作用
基于组织公民行为的组织绩效提升研究
基于战略管理的行政组织结构优化问题研究
组织沟通与组织交通关联性之研究--基于某公立医院的实证分析
组织外部学习方式与技术创新的关系研究
Performance Measurement in the Social Sector:Recent Trends in the Impact Assessment Process
个人组织契合、工作满意度、组织公民行为关系研究--以社区专职工作者为例
组织内部社会网络结构对组织学习能力的影响研究--基于A商业银行的实证
制度与组织--“老字号企业”杭锦丝织厂的个案研究
组织中的信任--所有制差异及其整合机制
企业员工工作不安全感与组织承诺的关系研究--以组织支持感为调节变量
榜样示范与价值观对管理者非伦理行为影响的实证研究
项目组织内部非正式知识治理机制研究
项目治理角色能力要素研究
组织政治知觉、政治技能与职业生涯成功关系研究
基于组织行为的大型活动事故风险管理研究
变革型与共享型领导行为对团队有效性的作用机制