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管理组织学
员工组织认同与关联绩效的相关性研究--以宁波市烟草公司为例
服务氛围与团队效能对顾客组织认同的交互作用研究
指导关系对员工工作满意度、职业满意度的影响研究
组织惯例对企业技术创新的影响研究
马克思阶级理论视域中的组织冲突管理研究
组织中宽恕的实证研究
通过激活社会资本在虚拟社区中实现知识共享--来自中国在线社交网络的发现
组织中员工沉默行为的影响机制研究
中庸思维对员工合作竞争态度、组织公民行为的影响
组织中的最优人事任命权安排
基于共词分析的组织变革知识图谱研究--Based on Co-word Analysis
组织变革领域机构合作研究的知识图谱分析--Based on Institutional Cooperation
团队冲突管理方式如何影响团队运营效率--上海地铁公司的实证研究
学习型公共组织的构建：困境与出路
组织公正、心理授权与员工沉默行为的关系研究
组织间隐性知识转移动力机制研究
领导方式对安全氛围的影响研究--以调整焦点为中介变量
有惩罚与无惩罚时利益分配者公平感知神经机制的差异--基于最后通牒博弈和独裁者博弈范式的ERP研究
自组织团队绩效影响因素研究
社会建构论视阈下组织冲突的管理研究
信息系统开发团队绩效影响行为因素研究
自我领导、内外控人格与工作投入的相关研究
组织公平对组织公民行为（OCB）及工作绩效影响的实证研究--基于金融企业的问卷调研
网络组织负效应叠加机理研究
基于演化经济学视角的组织印迹研究--以阿里巴巴集团为例
员工—组织价值观匹配对员工的影响及其中介作用机制研究
我国非营利组织绩效评价指标体系的设计与评价
企业员工组织承诺对关联绩效影响的实证研究
组织公正、心理安全感和员工进谏行为的关系
基于复杂网络的组织合作模型研究
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