传统价值观与组织承诺关系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·论文结构 | 第9-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-26页 |
| ·传统价值观理论综述 | 第11-17页 |
| ·传统价值观的内涵 | 第11页 |
| ·传统价值观发展过程的影响因素 | 第11-13页 |
| ·传统价值观流派 | 第13-14页 |
| ·传统价值观的测量 | 第14-17页 |
| ·组织承诺理论综述 | 第17-24页 |
| ·组织承诺的定义 | 第17-19页 |
| ·组织承诺的因果变量 | 第19-20页 |
| ·组织承诺的维度 | 第20-23页 |
| ·组织承诺的测量 | 第23-24页 |
| ·价值观与组织承诺关系相关研究 | 第24-26页 |
| 第三章 研究假设与设计 | 第26-35页 |
| ·研究对象及抽样 | 第26-27页 |
| ·研究假设的建立 | 第27-28页 |
| ·变量定义 | 第28-31页 |
| ·传统价值观测量变量的定义 | 第29-31页 |
| ·组织承诺测量变量的定义 | 第31页 |
| ·问卷设计 | 第31-32页 |
| ·设计过程 | 第31页 |
| ·传统价值观部分的问卷设计 | 第31-32页 |
| ·组织承诺部分的问卷设计 | 第32页 |
| ·个人基本信息部分的问卷设计 | 第32页 |
| ·资料分析方法 | 第32-35页 |
| 第四章 数据分析 | 第35-53页 |
| ·问卷信度与效度检验 | 第35-39页 |
| ·传统价值观问卷的信度、效度检验 | 第35-37页 |
| ·组织承诺问卷的信度、效度检验 | 第37-39页 |
| ·变量描述性分析 | 第39-41页 |
| ·传统价值观描述性分析 | 第39-41页 |
| ·组织承诺描述性分析 | 第41页 |
| ·人口统计变量在组织承诺研究变量上的差异性分析 | 第41-46页 |
| ·相关性分析 | 第46-48页 |
| ·传统价值观整体对组织承诺整体的相关分析 | 第46-47页 |
| ·传统价值观各构面与组织承诺整体的相关分析 | 第47页 |
| ·传统价值观各构面与组织承诺各构面的相关分析 | 第47-48页 |
| ·回归分析 | 第48-53页 |
| ·传统价值观整体对组织承诺整体回归分析 | 第48-49页 |
| ·传统价值观对组织承诺整体的回归分析 | 第49-53页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第53-63页 |
| ·研究结果讨论 | 第53-59页 |
| ·变量描述性分析结果 | 第53-55页 |
| ·人口统计变量在组织承诺变量上的差异性分析 | 第55-56页 |
| ·传统价值观与组织承诺的关系讨论 | 第56-59页 |
| ·研究结论与假设检验 | 第59-61页 |
| ·对企业管理的建议 | 第61-62页 |
| ·研究不足与未来研究展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 攻读学位期间主要成果 | 第71页 |
