| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-19页 |
| ·选题的目的和意义 | 第9-10页 |
| ·选题的目的 | 第9页 |
| ·选题的意义 | 第9-10页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第10-17页 |
| ·心理资本国内外研究综述 | 第10-13页 |
| ·员工离职意向国内外研究现状 | 第13-16页 |
| ·组织认同国内外研究现状 | 第16-17页 |
| ·研究的主要内容和技术路线与方法 | 第17-19页 |
| 第二章 理论基础与研究构想 | 第19-24页 |
| ·理论基础 | 第19-22页 |
| ·人力资本理论 | 第19页 |
| ·积极组织行为学理论 | 第19-20页 |
| ·社会认同理论 | 第20-22页 |
| ·研究构想 | 第22-23页 |
| ·研究假设 | 第23页 |
| ·相关变量定义 | 第23-24页 |
| 第三章 问卷设计与调查 | 第24-32页 |
| ·问卷设计 | 第24-25页 |
| ·心理资本问卷 | 第24页 |
| ·离职意向问卷 | 第24-25页 |
| ·组织认同问卷 | 第25页 |
| ·问卷整合 | 第25页 |
| ·问卷效度、信度检验 | 第25-30页 |
| ·问卷调查 | 第30-31页 |
| ·被试 | 第31-32页 |
| 第四章 数据分析及结果 | 第32-47页 |
| ·企业员工心理资本、离职意向与组织认同的总体状况 | 第32-33页 |
| ·人口统计学变量上的希望、乐观、坚韧性及心理资本的差异性检 | 第33-43页 |
| ·不同性别员工的独立样本t检验 | 第33-34页 |
| ·不同婚姻状况被的独立样本t检验 | 第34页 |
| ·不同年龄段员工的方差分析 | 第34-35页 |
| ·不同教育程度员工的方差分析 | 第35-37页 |
| ·不同职务员工群体的差异性检验 | 第37页 |
| ·不同任职时间的方差分析 | 第37-39页 |
| ·不同企业性质员工的差异性检验 | 第39-43页 |
| ·希望、乐观、坚韧性及心理资本与离职意向的关系分析 | 第43-45页 |
| ·希望、乐观、坚韧性及心理资本与离职意向的相关性分析 | 第43页 |
| ·希望、乐观、坚韧性及心理资本与离职意向的回归分析 | 第43-45页 |
| ·希望、乐观、坚韧性及心理资与组织认同的关系分析 | 第45-47页 |
| ·希望、乐观、坚韧性及心理资本与组织认同的相关性分析 | 第45页 |
| ·希望、乐观、坚韧性及心理资本与离职意向的回归分析 | 第45-47页 |
| 第五章 结论 | 第47-51页 |
| ·本研究的主要结论 | 第47-48页 |
| ·本研究的不足 | 第48-49页 |
| ·对企业管理者的建议 | 第49-50页 |
| ·未来研究的展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 附录一 | 第55-58页 |
| 附录二 | 第58页 |
