组织内信任对组织沉默的影响
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一部分 文献综述与问题提出 | 第8-23页 |
| 1. 引言 | 第8-10页 |
| ·选题背景 | 第8-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-19页 |
| ·组织沉默 | 第10-16页 |
| ·组织内信任 | 第16-19页 |
| 3 问题的提出与研究假设 | 第19-23页 |
| ·组织沉默与组织内信任的关系 | 第19-20页 |
| ·问题的提出及研究目的 | 第20页 |
| ·研究假设 | 第20-23页 |
| 第二部分 研究方法 | 第23-27页 |
| 1 研究设计 | 第23页 |
| 2 研究被试 | 第23-25页 |
| ·样本描述 | 第23-25页 |
| 3 测量工具 | 第25-26页 |
| 4 数据处理方法 | 第26-27页 |
| 第三部分 研究结果与分析 | 第27-45页 |
| 1 各研究变量描述性统计 | 第27-28页 |
| 2 人口统计学变量的有关结果与分析 | 第28-39页 |
| ·基于员工性别的差异分析 | 第28页 |
| ·基于员工婚姻状况的差异分析 | 第28-29页 |
| ·基于员工教育程度的差异分析 | 第29-30页 |
| ·基于员工任职年限的差异分析 | 第30-32页 |
| ·基于员工所在部门的差异分析 | 第32-34页 |
| ·基于员工年龄的差异分析 | 第34-35页 |
| ·基于员工不同月收入的差异分析 | 第35-36页 |
| ·基于员工公司性质的差异分析 | 第36-38页 |
| ·基于员工所在公司的规模差异分析 | 第38-39页 |
| 3. 组织内信任对组织沉默的影响效应 | 第39-45页 |
| ·组织内信任与组织沉默的相关分析 | 第39-41页 |
| ·部分中介效应分析 | 第41-45页 |
| 第四部分 讨论与结论 | 第45-58页 |
| 1 研究的价值 | 第45-46页 |
| ·理论价值 | 第45页 |
| ·实践价值 | 第45-46页 |
| 2 讨论 | 第46-52页 |
| ·组织内信任对组织沉默影响效应 | 第46-52页 |
| 3 结论 | 第52-53页 |
| ·研究结论 | 第52-53页 |
| 4. 研究启示 | 第53-55页 |
| ·重视员工对领导者的信任对组织沉默的影响 | 第53-54页 |
| ·在组织内建立信任的文化 | 第54-55页 |
| 5 研究的不足 | 第55-56页 |
| 6 研究展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附研究所用问卷 | 第62-64页 |
| 后记 | 第64页 |
