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管理组织学
组织决策的理性限度及其感性修正--一个有限理性思路下的思考
台湾非营利组织领导行为与组织绩效之关系研究
面向用户整体解决方案的战略聚焦组织的构建研究
团队生产中的道德风险、监督与契约设计研究
领导风格与组织公民行为相关性研究
共同知识与可信承诺--走出公共组织管理的两难困境
交易与改造型领导对员工组织公民行为的影响
组织内人工设计的激励契约不完备性探究
组织文化类型对组织公民行为的影响研究
心理契约的话语意义--当代组织行为的一个理解视角
基于市场机遇与核心能力的组织集成模式研究
组织集成的机制与方法研究
四种虚拟研发团队基本类型的比较研究
团队学习中习惯性防卫研究
组织在采纳信息技术前后的行为影响因素比较研究
团队快速信任、互动行为与团队创造力研究
组织变化中人与组织匹配研究
领导风格和心理控制源对工作倦怠的关联影响研究
复杂结构组织绩效管理系统的涌现及协同研究
基于平衡计分卡的公共组织绩效评价研究
基于组织公平感的变革型领导行为和组织公民权行为的关系的实证研究
基于组织待遇的组织支持感知、工作态度与工作结果关系研究
雇主心理契约结构的探索性研究
共享心理模型与团队绩效的关系研究
组织背景下社会公理对员工行为的预测作用研究
绩效管理过程公平性对组织公民行为影响的研究
情绪型劳动的影响因素及其与员工心理健康的关系
组织公民行为与心理契约、组织公平的关系研究
成就目标定向、领导风格与反馈寻求行为之间关系的研究
组织中计算机自我效能感、任务技术匹配对个体工作结果的影响
组织的模块化程度测度指标及其在公共组织中的应用研究
组织变革中的员工心理契约构建
终身学习与组织学习和组织发展的关系研究
绩效考评对组织承诺和组织公民行为的影响研究
文化异质背景下组织文化动态协调方法研究
组织智能的理论与方法研究
知识型员工胜任力提升的职业发展研究
基于复杂性理论的研发型经济组织演化与竞争力模型研究
多Agent协作团队的强化学习方法研究
面向复杂性的组织系统涌现研究
知识团队的激励研究
组织公民行为的问卷编制及现状调查
团队领导行为对团队效能影响之研究
中小型企业中组织传播与员工激励间关系的研究
虚拟研发组织的产生、发展及运作模式研究
基于项目团队的知识型组织运行机制研究
组织文化对组织效能影响的实证研究
组织学习力提升机制研究
组织学习的原理、实施体系及评价研究
高层管理团队共享战略认知与团队绩效的关系研究
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