组织报复行为、组织公平感、自尊的关系研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 前言 | 第9-12页 |
| ·选题的意义 | 第9-10页 |
| ·问题的提出 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-23页 |
| ·组织报复行为 | 第12-16页 |
| ·组织报复行为的定义及其类型 | 第12-13页 |
| ·组织报复行为产生的根源 | 第13-15页 |
| ·组织报复行为的测量 | 第15-16页 |
| ·组织公平 | 第16-19页 |
| ·公平的涵义 | 第16页 |
| ·组织公平的概念和维度 | 第16-18页 |
| ·组织公平对组织效果变量的影响 | 第18-19页 |
| ·组织报复行为与组织公平的关系研究 | 第19-20页 |
| ·人格特征对组织公平与组织报复行为关系的调节作用 | 第20-21页 |
| ·我国组织报复行为研究的现状 | 第21-23页 |
| 3 研究的总体设想 | 第23-27页 |
| ·国内外研究中存在的问题及本研究的目的 | 第23-24页 |
| ·研究假设 | 第24-25页 |
| ·研究方法与研究思路 | 第25-27页 |
| ·研究方法 | 第25页 |
| ·研究阶段和步骤 | 第25-27页 |
| 4 研究一 | 第27-43页 |
| ·研究目的 | 第27页 |
| ·研究方法 | 第27-30页 |
| ·被试 | 第27-28页 |
| ·研究工具 | 第28-29页 |
| ·研究程序 | 第29-30页 |
| ·统计方法 | 第30页 |
| ·结果与讨论 | 第30-43页 |
| ·半开放问卷的调查结果 | 第30-32页 |
| ·组织报复中文量表的测量结果 | 第32-43页 |
| 5 研究二 | 第43-63页 |
| ·研究目的 | 第43页 |
| ·研究方法 | 第43-45页 |
| ·被试 | 第43-44页 |
| ·研究工具 | 第44-45页 |
| ·研究程序 | 第45页 |
| ·统计方法 | 第45页 |
| ·结果与讨论 | 第45-63页 |
| ·组织公平与组织报复的关系 | 第45-50页 |
| ·自尊与组织报复行为的关系及其调节作用 | 第50-54页 |
| ·人口学变量对组织公平感及组织报复行为的影响 | 第54-63页 |
| 6 结论 | 第63-65页 |
| 7 综合讨论 | 第65-71页 |
| ·关于组织报复行为的类别及其结构 | 第65-66页 |
| ·关于组织报复行为的测量 | 第66-68页 |
| ·组织公平与组织报复行为的关系 | 第68-69页 |
| ·人格变量对组织报复行为的调节作用 | 第69-71页 |
| 8 本研究的应用启示 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 附录 | 第77-87页 |
| 后记 | 第87页 |
