个人——组织价值观匹配对组织承诺的影响研究
| 中文摘要 | 第1-12页 |
| ABSTRACT | 第12-14页 |
| 第1章 绪论 | 第14-21页 |
| ·研究背景 | 第14-16页 |
| ·研究意义 | 第16-18页 |
| ·研究目的和研究思路 | 第18-20页 |
| ·本文的创新之处 | 第20-21页 |
| 第2章 文献综述 | 第21-39页 |
| ·个人价值观与组织价值观 | 第21-24页 |
| ·个人与组织价值观匹配 | 第24-30页 |
| ·组织承诺的内涵 | 第30-33页 |
| ·组织承诺的相关研究 | 第33-36页 |
| ·价值观匹配和组织承诺的相关研究 | 第36-38页 |
| ·对已有研究的总结 | 第38-39页 |
| 第3章 研究设计 | 第39-46页 |
| ·研究假设 | 第39-40页 |
| ·模型构建 | 第40页 |
| ·研究变量的操作化定义及问卷设计 | 第40-44页 |
| ·研究方法 | 第44-46页 |
| 第4章 数据分析与统计结果 | 第46-76页 |
| ·问卷回收情况和样本结构 | 第46-47页 |
| ·问卷的信度和效度检验 | 第47-52页 |
| ·描述性统计分析 | 第52-54页 |
| ·员工个人特征对价值观匹配和组织承诺的差异性分析 | 第54-65页 |
| ·相关分析 | 第65-67页 |
| ·回归分析 | 第67-74页 |
| ·假设检验及修正模型 | 第74-76页 |
| 第5章 结论与建议 | 第76-83页 |
| ·研究结论 | 第76-77页 |
| ·对企业管理实践的建议 | 第77-82页 |
| ·研究不足与展望 | 第82-83页 |
| 参考文献 | 第83-88页 |
| 附录 | 第88-91页 |
| 致谢 | 第91-92页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第92页 |
