同事反馈与个体创造力的关系研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-9页 |
| 1 绪论 | 第9-19页 |
| ·问题的提出 | 第9-11页 |
| ·研究的目的、内容、层面和对象 | 第11-12页 |
| ·研究目的和内容 | 第11页 |
| ·研究层面和对象 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·实践意义 | 第12-13页 |
| ·研究的主要创新点 | 第13-14页 |
| ·研究方法、技术路线和结构安排 | 第14-19页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究技术路线 | 第14-16页 |
| ·本研究的结构安排 | 第16-19页 |
| 2 文献综述 | 第19-43页 |
| ·反馈 | 第19-32页 |
| ·反馈定义和维度划分 | 第20-21页 |
| ·关于反馈主要理论 | 第21-27页 |
| ·反馈作用的影响因素 | 第27-32页 |
| ·个人创造力 | 第32-40页 |
| ·定义和理论背景 | 第32-33页 |
| ·维度、测量及经验研究方法 | 第33-36页 |
| ·关于创造力主要理论 | 第36-40页 |
| ·反馈对个体创造力的影响 | 第40-43页 |
| 3 理论拓展、假设与模型 | 第43-51页 |
| ·以往研究的发展和局限以及本文拟研究的问题 | 第43-44页 |
| ·相关变量定义 | 第44-45页 |
| ·自变量定义 | 第44-45页 |
| ·结果变量定义 | 第45页 |
| ·调节变量定义 | 第45页 |
| ·假设提出 | 第45-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 4 问卷设计与小样本测试 | 第51-65页 |
| ·问卷设计 | 第51-58页 |
| ·同事反馈方式的初始测量条款 | 第52-56页 |
| ·个人创造力测量条款 | 第56-57页 |
| ·场合公开性与私密性测量条款 | 第57-58页 |
| ·小样本测验 | 第58-63页 |
| ·本章小结 | 第63-65页 |
| 5 大样本调查和假设检验 | 第65-91页 |
| ·数据收集 | 第65页 |
| ·数据描述 | 第65-69页 |
| ·样本描述 | 第65-66页 |
| ·测量条款评价值描述性统计 | 第66-69页 |
| ·信度分析和探索性因子分析 | 第69-79页 |
| ·信度分析 | 第69-71页 |
| ·探索性因子分析 | 第71-79页 |
| ·相关分析 | 第79-81页 |
| ·独立样本T检验和方差分析 | 第81-83页 |
| ·回归分析 | 第83-89页 |
| ·反馈对个体创造力的影响 | 第85-86页 |
| ·场合公开性及私密性的调节作用 | 第86-89页 |
| ·假设检验结果 | 第89-91页 |
| 6 研究结果和展望 | 第91-97页 |
| ·本研究的主要结论 | 第91-94页 |
| ·同事反馈对个体创造力影响效应探讨 | 第91-92页 |
| ·场合公开性及私密性调节作用探讨 | 第92-94页 |
| ·控制变量影响作用探讨 | 第94页 |
| ·本研究对管理实践的启示 | 第94-95页 |
| ·研究局限与后续研究建议 | 第95-97页 |
| 参考文献 | 第97-103页 |
| 附录 | 第103-105页 |
