| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 一、研究背景 | 第8-19页 |
| 1. 高等教育形势变化对大学生组织社会化的影响 | 第8-12页 |
| ·高等教育从“精英教育”到“平民化”的转变 | 第8-9页 |
| ·学费制度从“国家买单”到“自掏腰包” | 第9-11页 |
| ·就业制度从“国家分配”到“双向选择” | 第11-12页 |
| ·小结 | 第12页 |
| 2. 组织社会化的研究进展 | 第12-19页 |
| ·组织社会化的内容 | 第13-14页 |
| ·组织社会化的策略 | 第14-15页 |
| ·组织社会化的过程 | 第15-16页 |
| ·压力与支持 | 第16-17页 |
| ·小结 | 第17-19页 |
| 二、研究过程 | 第19-25页 |
| 1. 研究问题的提出 | 第19-20页 |
| 2. 研究方法的选择 | 第20-21页 |
| 3. 研究的实施 | 第21-23页 |
| 4. 研究对象的选择 | 第23-25页 |
| 三、被研究者的故事 | 第25-47页 |
| 1. “就业”:终点与起点 | 第25-27页 |
| ·“价格”:个人价值的焦点体现形式 | 第25页 |
| ·“憧憬”:未来会很美好 | 第25-26页 |
| ·“落差”:憧憬与现实的距离 | 第26-27页 |
| 2. “门外汉”:组织社会化的初始状态 | 第27-32页 |
| ·“我对工作没概念” | 第27-31页 |
| ·“工作”要我做什么:工作内容的组织社会化 | 第31-32页 |
| 3. “办公室里的潜规则”:组织社会化中的文化适应 | 第32-38页 |
| ·办公室氛围 | 第33页 |
| ·人际交往基调 | 第33-37页 |
| ·工作风格 | 第37-38页 |
| 4. “化茧成蝶”:组织社会化的角色转变 | 第38-44页 |
| ·新员工的定位 | 第39-41页 |
| ·“我是谁”:角色冲突中的再认识 | 第41-44页 |
| 5. 压力与支持 | 第44-47页 |
| 四、研究者的思考和反省 | 第47-49页 |
| 1. 研究者作为研究工具的反思 | 第47-48页 |
| 2. 研究者效应对本研究的影响 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录一: 邀请信 | 第52-53页 |
| 附录二: 访谈提纲 | 第53-54页 |
| 附录三: 中国大学生的就业指南 | 第54-61页 |
| 附录四: 丁晓芸的教学感悟 | 第61-63页 |
| 附件五: 国内各大学基本就读成本(学费及住宿费) | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66页 |