| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 引言 | 第10-15页 |
| ·本文研究的理论背景 | 第10-11页 |
| ·本文研究的问题 | 第11-12页 |
| ·本文研究的创新点 | 第12-13页 |
| ·本文的框架 | 第13-15页 |
| 2 对组织惯例的传统理解 | 第15-18页 |
| ·组织惯例内涵的三个譬喻 | 第15页 |
| ·简评组织惯例内涵的三个譬喻 | 第15-17页 |
| ·组织惯例变化的外生观 | 第17-18页 |
| 3 对库恩范式论的两种理解 | 第18-23页 |
| ·库恩范式论产生的背景 | 第18-19页 |
| ·库恩Ⅰ和库恩Ⅱ | 第19-21页 |
| ·与库恩Ⅰ和库恩Ⅱ相对应的两种科学发展观 | 第21-23页 |
| 4 基于库恩范式论对组织惯例的新理解 | 第23-32页 |
| ·分析组织惯例的特征 | 第23-26页 |
| ·组织惯例的稳定性 | 第23-24页 |
| ·组织惯例的变异性 | 第24-26页 |
| ·对组织惯例概念的两种理解 | 第26-30页 |
| ·库恩Ⅰ和库恩Ⅱ的启发性意义 | 第26-28页 |
| ·组织惯例Ⅰ和组织惯例Ⅱ | 第28-30页 |
| ·组织惯例Ⅱ | 第28页 |
| ·组织惯例Ⅰ | 第28-29页 |
| ·组织惯例Ⅰ和组织惯例Ⅱ的辩证关系 | 第29-30页 |
| ·组织惯例的变化是内外两种因素共同作用的结果 | 第30-32页 |
| 5 作为持续变动的组织惯例:来自“生活部”案例的佐证 | 第32-39页 |
| ·作为持续变动的组织惯例 | 第32-36页 |
| ·来自“生活部”案例的佐证 | 第32-33页 |
| ·学生入住惯例 | 第33-34页 |
| ·生活设施损耗评估惯例 | 第34页 |
| ·招聘和培训惯例 | 第34-36页 |
| ·对“生活部”案例中三个组织惯例的简要评述 | 第36-39页 |
| ·三个惯例发生变化的原因 | 第36-37页 |
| ·三个惯例中表现出的新旧惯例的转换 | 第37-39页 |
| 6 结语 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-45页 |
| 作者简历 | 第45页 |