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IT行业知识型员工人格特质与组织政治知觉的关系研究
组织资本形式的转换--以第一师范纪念馆为例
基于本体的知识团队有效性形成机理及评价研究
“政事企人员并存”组织绩效考核体系研究
组织文化中的信任问题研究
组织伦理气氛对工作满意度及组织承诺的影响研究
员工组织支持感对其组织公民行为影响的研究
公平敏感性的结构及其与组织公民行为的关系
边界管理及其实践分析
师徒制下的隐性知识转移激励机制研究
虚拟团队有效性模型研究
心理授权与组织公民行为的关系研究
组织公正与员工报复行为关系研究--论权力距离和不确定性规避的调节作用
组织承诺和职业承诺的关系研究
新经济组织影响政府决策的途径分析--以上海市闵行区为例
管理者权力影响薪酬差距的锦标赛激励效应吗？--基于我国A股上市公司的经验证据
公共组织系统自组织演化的动力机制研究
基于共生理论的组织演化研究
科研人员个体人力资本与社会资本对组织绩效影响实证研究
领导—成员交换关系与组织公平对组织公民行为的关系研究
组织公平感与员工对组织变革反应的关系研究
知识员工组织支持感、组织自尊和组织承诺的关系研究
大理论与中程理论--美法两国组织理论比较研究
薪酬公正、组织支持和组织公民行为的关系研究
激励理论的定义域研究
组织文化分析方法及应用研究
组织承诺、心理资本与工作绩效关系研究
三螺旋动力模型探索及在共性技术的应用
组织理性决策的作用及其影响因素研究
基于实践社群平台的组织知识共享问题研究--从社会网络视角
核心员工组织认同对组织公民行为影响的实证研究
组织内部知识网络的结构及知识共享博弈研究
顾客导向的组织公民行为对顾客公民行为的影响研究
不当监督对员工行为和态度的影响：权力距离的调节作用
群体内冲突及冲突管理研究：方法和实证
研发团队创造气氛、共享心智模型与团队创造力研究
基于复杂在线网络的知识转移研究
信息与组织相关机制的研究
组织公正对变革的影响研究：LMX的中介作用
敏捷C2组织结构设计与调整方法研究
组织文化、团队学习与团队绩效的关系研究
组织政治知觉与组织公民行为之间的关系研究：组织公正感的中介作用
交互记忆系统影响团队有效性的实证研究
我国公共部门工作人员组织信任与组织公民行为关系研究
目标设置理论的实验研究--以任务复杂性为调节变量
群体系统的集体行为与稳定性
组织中人才排挤的经济学分析
企业员工组织冲突与组织认同关系研究
基于组织行为的知识传播模型研究
社会关系网络对中介组织行为异化的影响研究
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