组织因素影响下的人因可靠性分析研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究的意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国外研究现状 | 第13-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-15页 |
| ·研究内容与创新之处 | 第15页 |
| ·论文的结构 | 第15-17页 |
| 第二章人因可靠性分析及人因失误机理 | 第17-31页 |
| ·人因可靠性分析 | 第17-23页 |
| ·人因可靠性分析的涵义 | 第17页 |
| ·组织因素对人因可靠性的影响 | 第17-23页 |
| ·组织层次上人因可靠性分析方法的不足 | 第23页 |
| ·人因失误机理 | 第23-29页 |
| ·个体角度 | 第23-27页 |
| ·组织角度 | 第27-29页 |
| ·本章小结 | 第29-31页 |
| 第三章 人因可靠性分析中的组织因素研究 | 第31-58页 |
| ·组织因素分类体系与评价指标体系的建立原则 | 第31-32页 |
| ·组织因素分类 | 第32-40页 |
| ·安全文化 | 第33-34页 |
| ·教育与培训 | 第34-36页 |
| ·组织功能 | 第36-37页 |
| ·沟通与反馈 | 第37-38页 |
| ·计划与程序 | 第38-39页 |
| ·外部因素 | 第39-40页 |
| ·组织因素影响度识别 | 第40-48页 |
| ·模糊层次分析法 | 第40-43页 |
| ·组织因素影响度识别 | 第43-45页 |
| ·实例分析 | 第45-48页 |
| ·组织因素评价 | 第48-57页 |
| ·安全文化评价 | 第50-51页 |
| ·教育与培训评价 | 第51-52页 |
| ·组织功能评价 | 第52-53页 |
| ·沟通与反馈评价 | 第53-54页 |
| ·计划与程序评价 | 第54-55页 |
| ·评价的标准化 | 第55-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 第四章 考虑组织因素影响的人因可靠性分析研究 | 第58-82页 |
| ·假设及说明 | 第58页 |
| ·人因可靠性分析基础知识 | 第58-66页 |
| ·人的行为类型 | 第58-59页 |
| ·大规模复杂人机系统人因失误的划分 | 第59-61页 |
| ·PSA中的人因事件分类 | 第61-62页 |
| ·组织因素与人因可靠性分析的连接过程 | 第62-63页 |
| ·组织因素在人因可靠性分析中的介入 | 第63-66页 |
| ·考虑组织因素影响的THERP | 第66-72页 |
| ·系统熟悉阶段 | 第66-67页 |
| ·定性分析阶段 | 第67-70页 |
| ·定量评价阶段 | 第70-72页 |
| ·考虑组织因素影响的HCR | 第72-76页 |
| ·HCR的两个基本假设 | 第72页 |
| ·组织因素的界定 | 第72-73页 |
| ·关键组织因素识别 | 第73页 |
| ·组织因素评价和组织因素影响度识别 | 第73-74页 |
| ·HCR修正模型 | 第74-75页 |
| ·HCR使用步骤 | 第75-76页 |
| ·考虑组织因素影响的THERP+HCR模型 | 第76-81页 |
| ·THERP+HCR背景 | 第76页 |
| ·THERP+HCR人因事件分析程序模式 | 第76-79页 |
| ·THERP+HCR模型中组织因素介入 | 第79页 |
| ·THERP+HCR分析模型 | 第79-80页 |
| ·THERP与HCR的连接函数 | 第80-81页 |
| ·本章小结 | 第81-82页 |
| 第五章 结论与展望 | 第82-84页 |
| ·结论 | 第82页 |
| ·本文的不足与后续工作 | 第82-83页 |
| ·展望 | 第83-84页 |
| 参考文献 | 第84-90页 |
| 附录 | 第90-92页 |
| 致谢 | 第92页 |
