组织承诺对情绪劳动影响的实证研究
| 内容摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 一、绪论 | 第7-10页 |
| (一) 研究背景 | 第7页 |
| (二) 研究目的及意义 | 第7-10页 |
| 二、国内外研究综述 | 第10-20页 |
| (一) 组织承诺研究综述 | 第10-14页 |
| (二) 情绪劳动研究综述 | 第14-18页 |
| (三) 组织承诺与情绪劳动关系的研究综述 | 第18-20页 |
| 三、研究设计 | 第20-26页 |
| (一) 研究假设理论基础 | 第20-21页 |
| (二) 研究框架 | 第21页 |
| (三) 研究假设 | 第21-22页 |
| (四) 变量定义及测量工具 | 第22-24页 |
| (五) 数据分析方法 | 第24页 |
| (六) 研究对象与数据收集 | 第24-26页 |
| 四、实证研究结果与分析 | 第26-37页 |
| (一) 量表的信效度分析 | 第26-30页 |
| (二) 描述性统计结果 | 第30-31页 |
| (三) 组织承诺对情绪劳动的相关与回归分析 | 第31-33页 |
| (四) 个体特征和组织因素对情绪劳动的影响 | 第33-37页 |
| 五、研究结论分析及讨论 | 第37-44页 |
| (一) 研究结果分析与讨论 | 第37-40页 |
| (二) 研究结论 | 第40-41页 |
| (三) 人力资源管理实践建议 | 第41-42页 |
| (四) 研究不足与展望 | 第42-44页 |
| 注释 | 第44-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 在学期间的研究成果 | 第50-51页 |
| 后记 | 第51-52页 |
| 附录 | 第52-55页 |
