| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-16页 |
| ·问题阐述 | 第10-13页 |
| ·研究问题 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·论文结构 | 第15-16页 |
| 第2章 文献回顾 | 第16-28页 |
| ·内在动机 | 第16页 |
| ·认知评价理论(CET) | 第16-19页 |
| ·绩效奖励（Performance-Contingent Reward） | 第18-19页 |
| ·奖励影响创新的实验研究 | 第19-21页 |
| ·奖励影响创新的实践研究 | 第21页 |
| ·综述 | 第21-22页 |
| ·创新奖励政策和压力应对交互理论 | 第22-28页 |
| ·创新奖励政策作为一种压力源（stressor） | 第22-23页 |
| ·交互理论 | 第23-28页 |
| 第3章 研究模型和假设 | 第28-39页 |
| ·创新奖励政策的CET模型 | 第29-32页 |
| ·政策的讯息和控制功能对内在动机的影响 | 第29-30页 |
| ·政策的讯息和控制功能对创新绩效和政策满意度的影响 | 第30-32页 |
| ·创新奖励政策的交互模型 | 第32-37页 |
| ·认知评价对创新绩效和政策满意度的影响 | 第32-35页 |
| ·应对策略对创新绩效和政策满意度的影响 | 第35-36页 |
| ·认知评价对应对策略的影响 | 第36-37页 |
| ·中介效应假设 | 第37页 |
| ·CET模型与交互模型的比较 | 第37-39页 |
| 第4章 研究方法 | 第39-49页 |
| ·研究设计 | 第39-40页 |
| ·调研情境和程序 | 第40-42页 |
| ·调研对象 | 第42-43页 |
| ·测量 | 第43-48页 |
| ·CET模型的测量 | 第43-44页 |
| ·交互模型的测量 | 第44-47页 |
| ·因变量 | 第47-48页 |
| ·小结 | 第48-49页 |
| 第5章 数据分析和结果 | 第49-68页 |
| ·验证性因子分析 | 第49-50页 |
| ·描述性统计 | 第50-53页 |
| ·假设检验 | 第53-63页 |
| ·奖励数量作为因变量 | 第54-58页 |
| ·个体对团队的创新贡献作为因变量 | 第58-61页 |
| ·政策满意度作为因变量 | 第61-63页 |
| ·结果概览 | 第63-68页 |
| 第6章 讨论 | 第68-79页 |
| ·结果总结 | 第68-71页 |
| ·理论贡献 | 第71-73页 |
| ·实践启示 | 第73-75页 |
| ·未来研究 | 第75-76页 |
| ·局限性 | 第76-79页 |
| 参考文献 | 第79-89页 |
| 附录 | 第89-96页 |
| 致谢 | 第96-97页 |
| 在读期间发表的学术论文与取得的研究成果 | 第97-98页 |