当前位置:
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
企业经济
--
企业计划与经营决策
--
企业行政管理
--
人事管理
TY集团人力资源管理研究
基于能力素质模型的江苏油田培训项目运作研究
中西石油企业人力资源管理比较研究--以中石化和埃克森美孚为例
中石化物探公司季节工管理研究
胜利建设监理公司产能监理部绩效考核体系设计
胜利油田新入职经营管理人员职业生涯规划研究
黄河钻井五公司人力资源规划研究
胜利油田滨南社区人力资源配置方案研究
胜利油田井下作业公司人力资源规划研究
孤岛采油厂基层采油队员工绩效考核体系研究
YX资产公司员工绩效考核体系改进研究
顾客虐待对员工组织公民行为的影响--基于动机的视角
深圳国有建筑施工企业人力资源管理问题及对策研究
SAS公司合同设计部员工工作满意度研究
基于SPSS分析方法的天津移动网络业务KPI体系实证研究
园林施工企业人力资源管理研究
某小型国有物业企业员工激励研究
JK公司监理人员岗位胜任力模型的构建与应用研究
NA汽车制造公司薪酬管理体系优化研究
A制造企业招聘体系优化研究
同事创新期望对企业员工创新行为影响的实证研究
金百万餐饮企业人力资源开发研究
YS公司员工绩效影响因素研究
T公司知识型员工激励管理问题研究
江苏新海石化有限公司绩效考核体系研究
G货运代理公司员工绩效管理体系现状与优化对策研究
人力资本与技术创新绩效:组织学习的观点
辱虐管理对下属情绪耗竭影响的追踪研究:情绪劳动和同事支持的作用
员工支持计划在T公司的应用探索
JRK公司的薪酬设计
中建六局总承包公司人力资源管理现状与对策研究
中国国际工程外派管理人员工作嵌入与离职意愿关系
国有研究机构高承诺工作系统研究
虚拟求职社群互动对雇主品牌外部吸引力的影响研究
A企业培训体系建设研究
国际工程外派管理人员工作压力与外派绩效关系研究
虚拟求职社群感知价值对雇主品牌外部吸引力影响研究
L公司企业管理中激励模式研究
H公司技术员工工作压力与工作绩效关系研究
基于项目制改革的H公司设计研发人员绩效考核制度优化研究
A电力公司检修人员长期培训策划研究
金融城公司竞争优势为导向的人力资源管理研究
鹰皇商务公司员工职业发展管理研究
企业组织知识需求测度研究与应用
ALLDAY公司薪酬与激励体系设计的研究
基于平衡记分卡的洛阳轴研科技公司绩效管理体系研究
F光通公司操作工招工难问题研究
GS公司人力资源管理的研究
压力—绩效机制研究--在职时间和工作投入的作用分析
国有企业知识型员工激励体系构建研究--以天津建材集团为例
上一页
[79]
[80]
[81]
[82]
[83]
下一页