| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究对象分析 | 第9-11页 |
| 1.3 研究方法和框架 | 第11-12页 |
| 1.4 研究的主要内容 | 第12-14页 |
| 第二章 金百万集团人力资源分析 | 第14-19页 |
| 2.1 相关理论综述 | 第14-16页 |
| 2.2 金百万集团人力资源分析 | 第16-19页 |
| 第三章 金百万集团员工培养实践 | 第19-32页 |
| 3.1 建立员工晋升通道 | 第19-21页 |
| 3.2 校企合作筑梦员工发展 | 第21-25页 |
| 3.3 餐饮行业职业经理人资质评价 | 第25-32页 |
| 第四章 金百万集团人力资源开发途径研究 | 第32-53页 |
| 4.1 职业化的要求与途径 | 第32-35页 |
| 4.2 全生命周期的员工关怀 | 第35-43页 |
| 4.3 员工激励 | 第43-47页 |
| 4.4 集团文化建设 | 第47-53页 |
| 第五章 结论与展望 | 第53-54页 |
| 5.1 结论 | 第53页 |
| 5.2 展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56页 |