| 中文摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究问题与意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法与框架 | 第11-14页 |
| 第二章 虚拟求职社群感知价值对雇主品牌外部吸引力的理论基础 | 第14-21页 |
| 2.1 雇主品牌外部吸引力 | 第14-17页 |
| 2.2 虚拟求职社群感知价值 | 第17-19页 |
| 2.3 社群意识 | 第19-21页 |
| 第三章 虚拟求职社群感知价值对雇主品牌外部吸引力的模型构建与基本假设 | 第21-27页 |
| 3.1 虚拟求职社群感知价值对雇主品牌外部吸引力的模型构建 | 第21-22页 |
| 3.2 虚拟求职社群感知价值对雇主品牌外部吸引力的假设推导 | 第22-27页 |
| 3.2.1 感知价值与雇主品牌外部吸引力 | 第22-23页 |
| 3.2.2 感知价值与社群意识 | 第23-24页 |
| 3.2.3 社群意识与雇主品牌外部吸引力 | 第24-26页 |
| 3.2.4 社群意识的中介作用 | 第26-27页 |
| 第四章 虚拟求职社群感知价值对雇主品牌外部吸引力影响研究设计 | 第27-31页 |
| 4.1 研究对象与研究步骤 | 第27页 |
| 4.2 量表设计 | 第27-29页 |
| 4.3 问卷的测试和修改 | 第29-31页 |
| 第五章 数据分析与假设验证 | 第31-48页 |
| 5.1 问卷总体分析 | 第31-32页 |
| 5.2 问卷效度和信度分析 | 第32-38页 |
| 5.2.1 正式问卷的效度分析 | 第33-35页 |
| 5.2.2 正式问卷的信度分析 | 第35-38页 |
| 5.3 单因素方差分析 | 第38-40页 |
| 5.3.1 性别对各变量的影响 | 第38页 |
| 5.3.2 学历对各变量的影响 | 第38-40页 |
| 5.4 各变量间回归分析 | 第40-44页 |
| 5.4.1 感知价值对雇主品牌外部吸引力的回归分析 | 第40页 |
| 5.4.2 感知价值对社群意识的回归分析 | 第40-43页 |
| 5.4.3 社群意识对雇主品牌外部吸引力的回归分析 | 第43-44页 |
| 5.5 社群意识的中介作用检验 | 第44-47页 |
| 5.6 假设检验结果 | 第47-48页 |
| 第六章 结论与建议 | 第48-52页 |
| 6.1 研究结果讨论 | 第48-50页 |
| 6.2 对雇主品牌建立的影响 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第55-56页 |
| 附录：调查问卷 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
