企业组织知识需求测度研究与应用
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-12页 |
| 1.3 本文研究方法、内容及安排 | 第12-15页 |
| 1.3.1 研究方法与可行性分析 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究内容及安排 | 第13-15页 |
| 第二章 知识结构模型 | 第15-20页 |
| 2.1 知识结构的理论知识 | 第15-16页 |
| 2.2 知识结构模型 | 第16-20页 |
| 2.2.1 知识树的定义 | 第16-17页 |
| 2.2.2 知识的三维评价空间 | 第17-18页 |
| 2.2.3 知识结构的二级维度 | 第18-20页 |
| 第三章 部门员工知识测度 | 第20-32页 |
| 3.1 叶节点的测度 | 第20-22页 |
| 3.1.1 叶节点的三个维度测度 | 第20-21页 |
| 3.1.2 叶节点的测度 | 第21-22页 |
| 3.2 边的权重 | 第22-28页 |
| 3.2.1 层次分析法的思想与步骤 | 第22-27页 |
| 3.2.2 层次分析法的相关计算 | 第27-28页 |
| 3.2.3 知识评价树的权重 | 第28页 |
| 3.3 知识向量的测度 | 第28-29页 |
| 3.4 部门知识集成 | 第29-32页 |
| 3.4.1 知识集成的理论知识 | 第29-30页 |
| 3.4.2 知识集成的方式 | 第30-32页 |
| 第四章 知识缺口与知识推送 | 第32-40页 |
| 4.1 知识缺口 | 第32-36页 |
| 4.1.1 知识缺口测度的代数系统 | 第32-33页 |
| 4.1.2 员工知识与岗位知识需求差异化测度 | 第33-34页 |
| 4.1.3 结合知识体系的知识缺口测度 | 第34-36页 |
| 4.2 知识推送 | 第36-40页 |
| 4.2.1 构建知识推送系统 | 第36-38页 |
| 4.2.2 知识推送的关键技术 | 第38-40页 |
| 第五章 实例验证 | 第40-48页 |
| 5.1 岗位知识需求树 | 第40-42页 |
| 5.2 员工知识测度 | 第42-45页 |
| 5.3 知识缺口测度及评价 | 第45-48页 |
| 第六章 总结 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
