| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究问题 | 第10-12页 |
| 1.3 研究思路与技术路线 | 第12-14页 |
| 第二章 理论基础与假设提出 | 第14-25页 |
| 2.1 工作嵌入 | 第14-16页 |
| 2.2 职业嵌入 | 第16-17页 |
| 2.3 外派情景下的工作嵌入概念扩展 | 第17-20页 |
| 2.3.1 社区嵌入内容的扩大——环境嵌入 | 第18-19页 |
| 2.3.2 职业嵌入合并入工作嵌入 | 第19-20页 |
| 2.4 离职意愿 | 第20-21页 |
| 2.5 工作嵌入与离职意愿 | 第21-22页 |
| 2.6 工作满意度、组织承诺的中介作用 | 第22-25页 |
| 第三章 研究方法 | 第25-33页 |
| 3.1 问卷设计 | 第25-28页 |
| 3.1.1 组织嵌入量表 | 第25-26页 |
| 3.1.2 环境嵌入量表 | 第26-27页 |
| 3.1.3 职业嵌入量表 | 第27页 |
| 3.1.4 其余量表 | 第27-28页 |
| 3.2 问卷发放及回收情况 | 第28-30页 |
| 3.2.1 预调查 | 第28-29页 |
| 3.2.2 正式调查 | 第29-30页 |
| 3.3 数据分析 | 第30-33页 |
| 3.3.1 信度分析 | 第30页 |
| 3.3.2 因子分析 | 第30-33页 |
| 第四章 研究结果 | 第33-40页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第33-34页 |
| 4.1.1 工作嵌入的描述性统计分析 | 第33页 |
| 4.1.2 离职意愿的描述性统计分析 | 第33-34页 |
| 4.1.3 工作满意度和组织承诺的描述性统计分析 | 第34页 |
| 4.2 相关性分析 | 第34-36页 |
| 4.2.1 工作嵌入和离职意愿的相关性分析 | 第34-35页 |
| 4.2.2 工作满意度和工作嵌入、离职意愿的相关性分析 | 第35页 |
| 4.2.3 组织承诺和工作嵌入、离职意愿的相关性分析 | 第35-36页 |
| 4.3 回归分析 | 第36-40页 |
| 4.3.1 工作嵌入与离职意愿的回归分析 | 第36-38页 |
| 4.3.2 工作满意度的中介作用 | 第38-39页 |
| 4.3.3 组织承诺的中介作用 | 第39-40页 |
| 第五章 讨论 | 第40-43页 |
| 5.1 工作嵌入与离职意愿 | 第40-41页 |
| 5.2 组织承诺、工作满意度的中介作用 | 第41-43页 |
| 第六章 结论与展望 | 第43-46页 |
| 6.1 研究结论 | 第43页 |
| 6.2 国际工程项目外派人力资源管理建议 | 第43-44页 |
| 6.3 研究不足与未来研究方向 | 第44-46页 |
| 附录：天津大学国际工程外派人员工作嵌入研究调查问卷 | 第46-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
