| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第12页 |
| 1.4 研究主要内容 | 第12-14页 |
| 第二章 胜任力模型相关理论研究 | 第14-18页 |
| 2.1 胜任力模型相关概念 | 第14页 |
| 2.2 国内外胜任力模型研究现状及发展趋势 | 第14-17页 |
| 2.2.1 国外胜任力及模型研究 | 第14-15页 |
| 2.2.2 国内胜任力模型研究 | 第15-16页 |
| 2.2.3 胜任力模型研究的发展趋势 | 第16-17页 |
| 2.3 胜任力模型构建方法及流程 | 第17-18页 |
| 第三章 JK公司监理人员岗位胜任力管理现状及评价 | 第18-28页 |
| 3.1 JK公司基本概况 | 第18-19页 |
| 3.2 JK公司监理人员岗位构成与职责 | 第19-23页 |
| 3.2.1 JK公司人员结构组成 | 第19-20页 |
| 3.2.2 JK公司人员岗位构成 | 第20-21页 |
| 3.2.3 JK公司监理人员岗位职责 | 第21-23页 |
| 3.3 JK公司监理人员岗位管理的现状及评价 | 第23-28页 |
| 3.3.1 JK公司监理人员招聘管理现状 | 第23页 |
| 3.3.2 JK公司监理人员培训开发管理现状 | 第23-24页 |
| 3.3.3 JK公司监理人员薪酬与绩效管理现状 | 第24-25页 |
| 3.3.4 JK公司监理人员岗位管理评价 | 第25-28页 |
| 第四章 JK公司监理人员岗位胜任力模型的构建 | 第28-62页 |
| 4.1 JK公司监理人员岗位胜任力确定原则 | 第28-29页 |
| 4.2 JK公司监理人员岗位胜任力确定方法 | 第29页 |
| 4.3 JK公司监理人员岗位胜任力要素的确定 | 第29-39页 |
| 4.3.1 基于相关文献的监理人员岗位胜任力要素 | 第29-30页 |
| 4.3.2 基于职务性质的监理人员岗位胜任力要素 | 第30-32页 |
| 4.3.3 基于JK公司发展战略及文化的监理人员岗位胜任力要素 | 第32-33页 |
| 4.3.4 基于JK公司监理人员岗位职责的胜任力要素 | 第33-35页 |
| 4.3.5 基于BEI的监理人员岗位胜任力要素 | 第35-39页 |
| 4.4 JK公司监理人员岗位胜任力模型评价方法 | 第39-53页 |
| 4.4.1 应用问卷调查法筛选胜任力要素指标 | 第39-41页 |
| 4.4.2 应用专家访谈法修正胜任力要素指标 | 第41-43页 |
| 4.4.3 运用层次分析法确定岗位胜任力权重 | 第43-53页 |
| 4.5 基于监理人员岗位胜任力模型的测评体系 | 第53-62页 |
| 4.5.1 岗位胜任力测评指标体系 | 第53-55页 |
| 4.5.2 岗位胜任力等级的评价标准 | 第55-56页 |
| 4.5.3 岗位胜任力的测评方法 | 第56-62页 |
| 第五章 JK公司监理人员岗位胜任力模型的应用及措施 | 第62-73页 |
| 5.1 JK公司监理人员岗位胜任力模型的应用 | 第62-69页 |
| 5.1.1 在人才招聘与选拔工作中的应用 | 第62-64页 |
| 5.1.2 在人才培训工作中的应用 | 第64-67页 |
| 5.1.3 在员工绩效管理中的应用 | 第67-68页 |
| 5.1.4 在薪酬管理中的应用 | 第68-69页 |
| 5.2 JK公司监理人员岗位胜任力模型实施保障措施 | 第69-73页 |
| 5.2.1 JK公司监理人员岗位胜任力模型在应用中存在的问题 | 第69-71页 |
| 5.2.2 JK公司监理人员岗位胜任力模型实施的保障措施 | 第71-73页 |
| 第六章 结论与展望 | 第73-76页 |
| 6.1 结论与主要成果 | 第73-74页 |
| 6.2 研究不足和后续展望 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-79页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第79-80页 |
| 附录 | 第80-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
