| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第1章 前言 | 第8-12页 |
| 1.1 研究的背景与意义 | 第8页 |
| 1.2 人力资源相关理论 | 第8-10页 |
| 1.2.1 国内人力资源研究现状 | 第8-9页 |
| 1.2.2 国外人力资源研究现状 | 第9页 |
| 1.2.3 国内外人力资源研究述评 | 第9-10页 |
| 1.3 本文的研究内容及研究方法 | 第10-12页 |
| 1.3.1 本文的研究内容 | 第10页 |
| 1.3.2 本文的研究方法 | 第10-12页 |
| 第2章 胜利油田井下作业公司人力资源规划现状 | 第12-18页 |
| 2.1 胜利油田井下作业公司的基本情况 | 第12-13页 |
| 2.2 胜利油田井下作业公司人力资源现状 | 第13-17页 |
| 2.3 胜利油田井下作业公司人力资源规划中存在的问题 | 第17-18页 |
| 2.3.1 人力资源规划体系不完善，不能制定合理的人才供需计划。 | 第17页 |
| 2.3.2 人才晋升和配置的渠道不畅 | 第17页 |
| 2.3.3 不能有效的激励员工 | 第17页 |
| 2.3.4 教育培训没有长期规划 | 第17-18页 |
| 第3章 胜利油田井下作业公司人力资源供需分析 | 第18-27页 |
| 3.1 人力资源供需预测 | 第18-24页 |
| 3.1.1 人力资源需求预测 | 第18-19页 |
| 3.1.2 人力资源供给预测 | 第19-22页 |
| 3.1.3 人力资源供求平衡分析 | 第22-24页 |
| 3.2 胜利油田井下作业公司人力资源规划实施目标 | 第24-27页 |
| 第4章 胜利油田井下作业公司人力资源规划措施与保障 | 第27-36页 |
| 4.1 胜利油田井下作业公司人力资源规划措施 | 第27-33页 |
| 4.1.1 合理、科学的招聘计划 | 第27-28页 |
| 4.1.2 及时进行各类教育培训 | 第28-32页 |
| 4.1.3 建立有效的人才激励机制 | 第32-33页 |
| 4.1.4 改善薪酬福利制度 | 第33页 |
| 4.2 胜利油田井下作业公司人力资源规划保障 | 第33-36页 |
| 4.2.1 建立人力资源服务机构 | 第33-34页 |
| 4.2.2 建立有效的人才评价体系 | 第34-35页 |
| 4.2.3 申请专项资金支持 | 第35-36页 |
| 第5章 结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40页 |
