| 中文摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-13页 |
| 1.2 研究内容与分析框架 | 第13-15页 |
| 1.3 研究方法 | 第15页 |
| 1.4 研究创新 | 第15-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-22页 |
| 2.1 雇主品牌外部吸引力 | 第17-19页 |
| 2.2 虚拟品牌社群与虚拟求职社群 | 第19-20页 |
| 2.2.1 虚拟品牌社群 | 第19页 |
| 2.2.2 虚拟求职社群 | 第19-20页 |
| 2.3 社群互动 | 第20页 |
| 2.4 社群意识 | 第20-22页 |
| 第三章 虚拟求职社群互动对雇主品牌外部吸引力的影响模型及设计 | 第22-31页 |
| 3.1 研究视角 | 第22-23页 |
| 3.2 理论基础与研究假设 | 第23-26页 |
| 3.3 变量赋值与模型构建 | 第26-28页 |
| 3.4 研究设计 | 第28-31页 |
| 第四章 实证分析和假设检验 | 第31-52页 |
| 4.1 样本构成及描述性统计分析 | 第31-33页 |
| 4.2 信度与效度检验 | 第33-36页 |
| 4.3 相关分析与回归分析 | 第36-42页 |
| 4.4 独立样本T检验 | 第42-52页 |
| 第五章 研究结论与研究展望 | 第52-58页 |
| 5.1 研究结论 | 第52-53页 |
| 5.2 假设验证结果的分析 | 第53-55页 |
| 5.3 雇主品牌吸外部引力提升的启示 | 第55-56页 |
| 5.4 研究局限和未来研究方向 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 发表论文情况 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 附录：调查问卷 | 第64-67页 |