| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究方法 | 第9页 |
| 1.4 研究框架与研究内容 | 第9-11页 |
| 2 研究综述及理论分析 | 第11-20页 |
| 2.1 基本概念及理论 | 第11-16页 |
| 2.1.1 技术员工 | 第11页 |
| 2.1.2 工作压力概念及理论 | 第11-13页 |
| 2.1.3 工作绩效概念和理论 | 第13-14页 |
| 2.1.4 人格特质概念及理论 | 第14-16页 |
| 2.2 工作压力源研究综述 | 第16-17页 |
| 2.2.1 国外研究现状 | 第17页 |
| 2.2.2 国内研究现状 | 第17页 |
| 2.3 工作压力与工作绩效关系研究综述 | 第17-18页 |
| 2.3.1 国外研究现状 | 第17-18页 |
| 2.3.2 国内研究现状 | 第18页 |
| 2.4 人格特质在工作压力与工作绩效关系中作用的研究综述 | 第18-20页 |
| 2.4.1 国外研究现状 | 第18-19页 |
| 2.4.2 国内研究现状 | 第19-20页 |
| 3 研究设计 | 第20-28页 |
| 3.1 H公司技术员工压力现状 | 第20页 |
| 3.1.1 H公司背景介绍 | 第20页 |
| 3.1.2 H公司技术员工压力现状 | 第20页 |
| 3.2 理论模型与研究假设 | 第20-21页 |
| 3.2.1 理论模型与变量选择 | 第20-21页 |
| 3.2.2 研究假设的提出 | 第21页 |
| 3.3 研究步骤和方法 | 第21-24页 |
| 3.3.1 工作压力量表 | 第22页 |
| 3.3.2 人格特质力量表 | 第22-23页 |
| 3.3.3 员工工作绩效量表 | 第23-24页 |
| 3.4 预测试 | 第24-27页 |
| 3.4.1 预测试对象 | 第24页 |
| 3.4.2 预测试调查问卷分析 | 第24-27页 |
| 3.5 问卷说明 | 第27-28页 |
| 4 实证研究 | 第28-47页 |
| 4.1 数据收集及样本构成 | 第28-29页 |
| 4.1.1 问卷的发放与收集 | 第28页 |
| 4.1.2 样本描述 | 第28-29页 |
| 4.2 因子分析和信度效度检验 | 第29-35页 |
| 4.2.1 工作压力量表 | 第29-32页 |
| 4.2.2 工作绩效量表 | 第32-33页 |
| 4.2.3 人格特质量表 | 第33-35页 |
| 4.3 描述性统计分析 | 第35-36页 |
| 4.3.1 工作压力量表 | 第35-36页 |
| 4.3.2 工作绩效量表 | 第36页 |
| 4.3.3 人格特质量表 | 第36页 |
| 4.4 方差分析 | 第36-38页 |
| 4.4.1 性别方差分析 | 第37页 |
| 4.4.2 年龄方差分析 | 第37-38页 |
| 4.4.3 工作年限方差分析 | 第38页 |
| 4.5 相关分析 | 第38-40页 |
| 4.5.1 工作压力与工作绩效之间的相关分析 | 第39页 |
| 4.5.2 人格特质与工作绩效之间的相关分析 | 第39-40页 |
| 4.6 多元回归分析 | 第40-42页 |
| 4.6.1 工作压力对工作绩效的回归分析 | 第40-41页 |
| 4.6.2 人格特质对工作绩效的回归分析 | 第41-42页 |
| 4.7 人格特质变量的调节作用分析 | 第42-44页 |
| 4.7.1 调节作用的验证方法 | 第42页 |
| 4.7.2 人格特质的调节作用分析 | 第42-44页 |
| 4.8 结果分析与讨论 | 第44-47页 |
| 5 对H公司人力资源管理的策略建议 | 第47-50页 |
| 5.1 依据个体不同特征进行管理 | 第47页 |
| 5.2 依据压力源不同进行管理 | 第47-48页 |
| 5.3 依据人格特质不同进行管理 | 第48-50页 |
| 6 结论与展望 | 第50-52页 |
| 6.1 研究结论 | 第50页 |
| 6.2 研究不足及展望 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 调查问卷 | 第56-58页 |