| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义和目的 | 第10页 |
| 1.3 研究的思路和方法 | 第10-11页 |
| 1.4 文章的主要内容 | 第11-12页 |
| 第二章 人力资源管理理论基础 | 第12-15页 |
| 2.1 人力资源管理 | 第12页 |
| 2.2 人力资源管理的特点 | 第12-13页 |
| 2.3 人力资源管理的理论基础 | 第13-14页 |
| 2.3.1 马斯洛需求层次理论 | 第13页 |
| 2.3.2 强化、激励理论 | 第13页 |
| 2.3.3 公平理论 | 第13-14页 |
| 2.4 人力资源管理的原则 | 第14-15页 |
| 第三章 深圳国有建筑施工企业人力资源管理现状及问题分析 | 第15-32页 |
| 3.1 深圳国有建筑施工企业发展的历程 | 第15-17页 |
| 3.2 深圳国有建筑施工企业人力资源管理现状 | 第17-21页 |
| 3.2.1 员工综合情况 | 第17-19页 |
| 3.2.2 人力资源整体情况 | 第19-20页 |
| 3.2.3 人力资源管理现状 | 第20-21页 |
| 3.3 深圳国有建筑施工企业人力资源管理存在的主要问题分析 | 第21-32页 |
| 3.3.1 经营状况分析 | 第21-22页 |
| 3.3.2 人力资源及管理问题分析 | 第22-24页 |
| 3.3.3 集团管控模式问题分析 | 第24-27页 |
| 3.3.4 职位管理问题分析 | 第27-28页 |
| 3.3.5 薪酬管理制度的现状及问题分析 | 第28-30页 |
| 3.3.6 绩效管理制度的现状及问题分析 | 第30-32页 |
| 第四章 深圳国有建筑施工企业人力资源管理改进对策 | 第32-55页 |
| 4.1 深圳国有建筑施工企业发展所处环境 | 第32-33页 |
| 4.2 深圳国有建筑施工企业人力资源管理改进应遵循的原则 | 第33页 |
| 4.3 深圳国有建筑施工企业人力资源管理改进主要对策 | 第33-55页 |
| 4.3.1 组织架构优化 | 第33-39页 |
| 4.3.2 职位体系优化 | 第39-44页 |
| 4.3.3 薪酬管理优化 | 第44-47页 |
| 4.3.4 绩效管理优化 | 第47-53页 |
| 4.3.5 实施效果 | 第53-55页 |
| 结束语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
