当前位置：
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
企业经济
--
企业计划与经营决策
--
企业行政管理
--
人事管理
A项目团队激励问题研究
基于KPI的A公司绩效考核指标研究
我国高新技术企业人力资本参与收益分配研究--以中兴通讯为例
管理权力视角下的公司业绩与高管薪酬实证研究
H公司园林项目绩效管理优化研究
中粮青岛分公司品类销售人员绩效管理优化研究
工作压力源、工作场所越轨行为和心理资本的特点与关系--对企业员工的分析研究
CL公司绩效管理体系优化研究
寿光市水木清华居住小区建设项目人力资源管理研究
SDJL农村信用社薪酬体系设计研究
ZH公司凭证管理系统软件开发项目沟通管理研究
BLXY公司自营零售店员工绩效考核研究
RCC房地产代理企业员工帮助计划（EAP）研究
山东高速济青分公司员工绩效考核体系优化研究
工程项目经理激励约束博弈模型与机制研究
AE人寿（总公司）新员工培训体系优化研究
服务型领导对员工绩效的影响机制
面向创新能力提升的我国中小型机械制造企业人力资本管理应用研究
我国个人保险营销员权益保障问题及其改革途径
领导—成员性别组合的交换关系对团队绩效的影响研究
固网维护基层单元绩效考核研究--以中国联通A公司为例
制造企业研发人员的动态宽带薪酬体系研究
嘉吉动物营养公司销售人员激励机制优化研究
老挝商业银行员工激励问题研究
小微企业管理者领导力对员工敬业度的影响研究--以青岛地区为例
非典型雇佣关系的影响因素及优化研究
株洲城建集团员工培训体系改进研究
客户关系视角下的销售绩效评价研究
中国电信郴州分公司营业员职业发展管理研究
我国创业板公司高管薪酬影响因素研究
我国上市公司股权结构、高管薪酬与盈余管理关系研究
南京国电南自知识型员工激励机制研究
R公司人力资源培训体系研究
Z公司人力资源管理体系诊断
基于双因素理论的DG公司90后员工流动管理研究
主动担责行为对工作绩效影响--基于权力距离与职位任期的调节效应研究
A公司绩效管理体系研究
固阳矿山有限公司员工激励体系改进研究
株洲市城市建设发展集团员工绩效管理改进方案研究
融和创有限公司员工绩效考核体系改进研究
湖南联通公司技术人员职业生涯管理研究
艾因泰克公司技术培训体系改进研究
高管薪酬结构与合并商誉确认的相关性研究
管理者薪酬对企业资本结构的影响研究
基于上市银行分红的高管薪酬影响因素研究
湘潭高新区银信公司员工绩效考核方案研究
创业板上市公司股权激励研究--以北京探路者为例
国企BY公司结构与激励体制改革研究
高绩效工作系统对团队创造力的影响机制研究：团队效能和团队知识分享的中介作用
海能电业绩效考核体系再设计
上一页
[166]
[167]
[168]
[169]
[170]
下一页
