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创业板上市公司股权激励研究--以北京探路者为例

摘要第4-5页
Abstract第5页
第1章 导论第8-13页
    1.1 选题背景和研究意义第8页
    1.2 研究思路和方法第8-9页
    1.3 研究内容和创新点第9页
    1.4 国内外研究现状第9-13页
        1.4.1 股权激励的方案设计第9-10页
        1.4.2 股权激励与公司业绩第10-11页
        1.4.3 股权激励的市场反应第11-13页
第2章 创业板上市公司股权激励理论概述第13-18页
    2.1 股权激励的方式及作用第13-15页
        2.1.1 股权激励的方式第13-14页
        2.1.2 股权激励的作用第14-15页
    2.2 与股权激励相关的四大理论第15-18页
        2.2.1 委托代理理论第15页
        2.2.2 人力资本理论第15-16页
        2.2.3 激励理论第16-17页
        2.2.4 企业成长理论第17-18页
第3章 我国创业板上市公司股权激励实施的总体情况第18-23页
    3.1 我国创业板上市公司股权激励实施的背景第18-19页
        3.1.1 宏观环境第18页
        3.1.2 微观环境第18-19页
    3.2 我国创业板上市公司实施股权激励的现状分析第19-23页
        3.2.1 行业分布第19-20页
        3.2.2 股权激励模式第20页
        3.2.3 激励对象第20-21页
        3.2.4 标的股权第21页
        3.2.5 有效期第21-22页
        3.2.6 考核指标和行权条件第22页
        3.2.7 行权价格第22-23页
第4章 北京探路者户外用品股份有限公司股权激励方案研究第23-33页
    4.1 探路者公司的基本情况第23页
    4.2 探路者股权激励方案第23-25页
        4.2.1 首期股权激励方案第23页
        4.2.2 二期股权激励方案第23-25页
    4.3 探路者两次股权激励方案比较分析第25-30页
        4.3.1 股权激励模式方面第25-26页
        4.3.2 标的股权数量方面第26页
        4.3.3 激励对象方面第26-27页
        4.3.4 等待期方面第27-28页
        4.3.5 行权条件方面第28-29页
        4.3.6 行权价格方面第29-30页
    4.4 探路者股权激励实施方案的实施效果第30-33页
        4.4.1 业绩分析第30-31页
        4.4.2 市场表现第31-33页
第5章 研究结论与启示第33-36页
    5.1 研究结论第33-34页
    5.2 研究启示第34-36页
        5.2.1 完善法律规范体系第34页
        5.2.2 把握推出股权激励计划的时机第34页
        5.2.3 完善股权激励条件设置第34-35页
        5.2.4 建立公平、科学的绩效考核体系第35-36页
参考文献第36-39页
后记第39页

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