| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-22页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献回顾 | 第13-18页 |
| 1.2.1 高管薪酬结构研究回顾 | 第13-15页 |
| 1.2.2 合并商誉研究回顾 | 第15-17页 |
| 1.2.3 高管薪酬结构与合并商誉确认的研究回顾 | 第17-18页 |
| 1.3 基本概念界定 | 第18-20页 |
| 1.3.1 高管 | 第18页 |
| 1.3.2 薪酬结构 | 第18-19页 |
| 1.3.3 企业合并 | 第19页 |
| 1.3.4 商誉 | 第19-20页 |
| 1.4 研究方法与框架 | 第20-22页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第20页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第20-22页 |
| 第2章 高管薪酬结构与合并商誉确认的理论分析 | 第22-30页 |
| 2.1 合并商誉相关理论 | 第22-24页 |
| 2.1.1 合并商誉确认 | 第22页 |
| 2.1.2 合并商誉计量 | 第22-23页 |
| 2.1.3 合并商誉披露 | 第23-24页 |
| 2.2 盈余管理理论 | 第24-27页 |
| 2.2.1 盈余管理的定义 | 第24页 |
| 2.2.2 盈余管理的动机 | 第24-26页 |
| 2.2.3 盈余管理的方式 | 第26-27页 |
| 2.2.4 盈余管理理论下的合并商誉与公司业绩的相关性分析 | 第27页 |
| 2.3 委托代理理论 | 第27-30页 |
| 2.3.1 委托代理基本理论 | 第27-29页 |
| 2.3.2 委托代理理论下的公司业绩与高管薪酬的相关性分析 | 第29-30页 |
| 第3章 高管薪酬结构与合并商誉确认的实证研究 | 第30-43页 |
| 3.1 假设推导 | 第30-32页 |
| 3.2 模型设计与变量选择 | 第32-35页 |
| 3.2.1 模型设计 | 第32-33页 |
| 3.2.2 变量选择 | 第33-35页 |
| 3.3 数据来源与样本选取 | 第35-36页 |
| 3.4 实证结果分析 | 第36-43页 |
| 3.4.1 描述性统计 | 第36页 |
| 3.4.2 相关性分析 | 第36-37页 |
| 3.4.3 回归分析结果 | 第37-39页 |
| 3.4.4 稳健性检验 | 第39-43页 |
| 第4章 优化高管薪酬结构与完善商誉确认的政策建议 | 第43-48页 |
| 4.1 对高管薪酬结构的建议 | 第43-45页 |
| 4.1.1 建立长期激励计划 | 第43页 |
| 4.1.2 健全公司业绩评价体系 | 第43-44页 |
| 4.1.3 完善高管薪酬信息披露制度 | 第44-45页 |
| 4.2 对合并商誉的建议 | 第45-48页 |
| 4.2.1 遵守企业合并准则处理原则 | 第45页 |
| 4.2.2 提高公允价值的评价质量 | 第45-46页 |
| 4.2.3 加强合并商誉后续计量的监管 | 第46页 |
| 4.2.4 提高会计从业人员专业知识和素养 | 第46-48页 |
| 结论 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 附录A 攻读硕士学位期间所完成的论文 | 第54页 |