| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景和研究价值 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究价值 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第10-13页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 研究创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 相关概念及理论基础 | 第15-20页 |
| 2.1 相关概念阐述 | 第15-18页 |
| 2.1.1 创业板 | 第15-16页 |
| 2.1.2 高级管理人员 | 第16页 |
| 2.1.3 高级管理人员薪酬 | 第16-17页 |
| 2.1.4 公司绩效 | 第17-18页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第18-20页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第18页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第18-19页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第19-20页 |
| 第3章 我国创业板公司高管薪酬、绩效现状分析 | 第20-25页 |
| 3.1 创业板公司高管薪酬的行业特征 | 第20-21页 |
| 3.2 创业板公司高管薪酬的区域差别 | 第21-22页 |
| 3.3 创业板公司高管持股状况分析 | 第22-23页 |
| 3.4 创业板公司业绩分析 | 第23页 |
| 3.5 创业板公司高管薪酬的特点 | 第23-25页 |
| 3.5.1 创业板公司高管薪酬行业间存在明显的差距 | 第23页 |
| 3.5.2 创业板公司高管薪酬区域间存在明显的差距 | 第23-24页 |
| 3.5.3 创业板公司高管的薪酬结构不合理 | 第24-25页 |
| 第4章 创业板公司高管薪酬与绩效关系实证研究 | 第25-35页 |
| 4.1 样本选取和数据来源 | 第25页 |
| 4.1.1 样本选取 | 第25页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第25页 |
| 4.1.3 数据标准化处理 | 第25页 |
| 4.2 理论模型 | 第25-26页 |
| 4.3 研究假设 | 第26-27页 |
| 4.4 变量选择与模型设计 | 第27-30页 |
| 4.4.1 变量选择 | 第27-29页 |
| 4.4.2 模型设计 | 第29-30页 |
| 4.5 实证分析 | 第30-35页 |
| 4.5.1 描述性统计分析 | 第30-31页 |
| 4.5.2 相关性研究 | 第31页 |
| 4.5.3 回归结果与分析 | 第31-35页 |
| 第5章 研究结论与建议 | 第35-38页 |
| 5.1 研究结论 | 第35-36页 |
| 5.2 相关建议 | 第36-37页 |
| 5.3 研究局限 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 附录 | 第41-59页 |
| 后记 | 第59页 |