| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究思路和方法 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3 创新点 | 第14-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-22页 |
| 2.1 国外文献回顾 | 第16-17页 |
| 2.1.1 管理权力与薪酬及绩效相关研究 | 第16-17页 |
| 2.1.2 公司业绩与高管薪酬相关研究 | 第17页 |
| 2.2 国内文献回顾 | 第17-20页 |
| 2.2.1 管理权力与薪酬绩效相关研究 | 第17-19页 |
| 2.2.2 公司业绩与高管薪酬相关研究 | 第19-20页 |
| 2.3 国内外文献述评 | 第20-22页 |
| 3 理论分析 | 第22-34页 |
| 3.1 重要概念范围的界定 | 第22-24页 |
| 3.1.1 高管 | 第22页 |
| 3.1.2 管理权力 | 第22-23页 |
| 3.1.3 高管薪酬 | 第23-24页 |
| 3.2 理论基础 | 第24-28页 |
| 3.2.1 基础薪酬契约理论 | 第24-26页 |
| 3.2.2 基于企业角度相关的理论 | 第26-27页 |
| 3.2.3 其他相关影响因素的相关理论 | 第27-28页 |
| 3.3 我国上市公司高管薪酬激励制度的现状分析 | 第28-34页 |
| 3.3.1 高管薪酬激励制度的发展历程 | 第28-30页 |
| 3.3.3 薪酬激励制度的现状 | 第30-34页 |
| 4 实证研究设计 | 第34-48页 |
| 4.1 研究假设的提出 | 第34-35页 |
| 4.1.1 公司业绩与高管薪酬的假设 | 第34页 |
| 4.1.2 管理权力对公司业绩与高管薪酬影响的假设 | 第34-35页 |
| 4.2 研究设计 | 第35-45页 |
| 4.2.1 样本数据及来源 | 第35-36页 |
| 4.2.2 变量的选择及设定 | 第36-45页 |
| 4.3 模型的构建 | 第45-48页 |
| 5 实证结果分析 | 第48-58页 |
| 5.1 描述性统计 | 第48-50页 |
| 5.1.1 高管薪酬的描述性统计 | 第48页 |
| 5.1.2 各变量的描述性统计 | 第48-50页 |
| 5.2 相关性检验 | 第50-51页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第51-58页 |
| 5.3.1 假设1的回归结果 | 第51-53页 |
| 5.3.2 假设2的回归结果 | 第53-58页 |
| 6 研究结论及局限性 | 第58-64页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第58-59页 |
| 6.2 相关政策建议 | 第59-63页 |
| 6.3 研究局限性 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-70页 |
| 致谢 | 第70-72页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第72-73页 |