| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-21页 |
| 1.1 研究背景及其意义 | 第10-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.2 国内外研究动态 | 第14-19页 |
| 1.2.1 委托——代理理论问题研究 | 第14-15页 |
| 1.2.2 关于激励理论的研究 | 第15-17页 |
| 1.2.3 项目经理行为方面的研究 | 第17-18页 |
| 1.2.4 关于监督理论的研究 | 第18-19页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第19-21页 |
| 1.3.1 本文研究内容 | 第19页 |
| 1.3.2 课题研究方法 | 第19-21页 |
| 第2章 项目经理激励约束研究理论基础 | 第21-25页 |
| 2.1 委托——代理理论 | 第21页 |
| 2.2 效用与期望效用理论 | 第21-23页 |
| 2.2.1 效用理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 期望效用理论 | 第22页 |
| 2.2.3 风险偏好理论 | 第22-23页 |
| 2.3 信息经济与博弈论 | 第23-24页 |
| 2.3.1 信息经济学 | 第23页 |
| 2.3.2 博弈论 | 第23-24页 |
| 2.4 本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 我国工程项目管理及项目经理激励约束现状 | 第25-36页 |
| 3.1 工程项目及工程项目管理的概念及特征 | 第25-26页 |
| 3.1.1 工程项目的概念和特征 | 第25-26页 |
| 3.1.2 程项目管理的概念、特点及职能 | 第26页 |
| 3.2 程项目经理的职责 | 第26-27页 |
| 3.3 我国项目管理及项目经理管理的发展情况 | 第27-32页 |
| 3.3.1 我国项目管理的发展情况 | 第27-29页 |
| 3.3.2 我国项目经理的管理现状与存在的问题 | 第29-32页 |
| 3.4 我国项目经理激励约束机制的现状分析及问题 | 第32-35页 |
| 3.4.1 我国项目经理激励约束机制的现状 | 第32-34页 |
| 3.4.2 我国项目经理激励约束机制存在的问题 | 第34-35页 |
| 3.5 本章小结 | 第35-36页 |
| 第4章 工程项目经理激励约束博弈模型的构建 | 第36-51页 |
| 4.1 相关概念 | 第36-40页 |
| 4.1.1 工程项目的委托——代理关系 | 第36-37页 |
| 4.1.2 项目的成本控制与成本核算 | 第37-38页 |
| 4.1.3 项目经理工资报酬形式的分析 | 第38-40页 |
| 4.2 工程项目经理的行为分析 | 第40-43页 |
| 4.2.1 项目经理犯罪行为案例 | 第40-41页 |
| 4.2.2 项目经理行为模型分析 | 第41-43页 |
| 4.3 基础模型设计 | 第43-46页 |
| 4.3.1 项目经理的激励模型 | 第43-44页 |
| 4.3.2 项目经理的监督模型 | 第44页 |
| 4.3.3 项目经理的效用模型 | 第44-45页 |
| 4.3.4 企业的效用模型 | 第45-46页 |
| 4.4 项目经理激励约束博弈模型分析 | 第46-48页 |
| 4.4.1 项目经理行为模型分析 | 第46-47页 |
| 4.4.2 企业的最大化效用模型 | 第47-48页 |
| 4.5 对项目经理最优激励程度与最优监督力度分析 | 第48-50页 |
| 4.5.1 对项目经理最优激励程度分析 | 第48-49页 |
| 4.5.2 对项目经理最优监督力度分析 | 第49-50页 |
| 4.6 本章小结 | 第50-51页 |
| 第5章 工程项目经理不同报酬形式的激励约束效果分析与建议 | 第51-61页 |
| 5.1 项目经理激励约束效果分析 | 第51-53页 |
| 5.1.1 项目经理固定工资制 | 第51页 |
| 5.1.2 项目经理承包责任制 | 第51-52页 |
| 5.1.3 项目经理包干制 | 第52页 |
| 5.1.4 三种报酬形式的效果比较 | 第52-53页 |
| 5.2 项目经理激励约束案例分析 | 第53-56页 |
| 5.2.1 三种薪酬激励制度案例比较 | 第53-55页 |
| 5.2.2 包干制下的工程项目质量管理 | 第55-56页 |
| 5.3 项目经理激励约束机制发展的建议 | 第56-60页 |
| 5.3.1 建立健全项目经理的管理制度 | 第56-57页 |
| 5.3.2 全面推行合同管理 | 第57页 |
| 5.3.3 注重机关本部建设强化监督考核 | 第57-58页 |
| 5.3.4 推行薪酬改革 | 第58-60页 |
| 5.3.5 加强对项目经理的文化激励 | 第60页 |
| 5.4 本章小结 | 第60-61页 |
| 第6章 结论及展望 | 第61-62页 |
| 6.1 结论 | 第61页 |
| 6.2 展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其他成果 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66页 |